СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПАВЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 августа 2011 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПАВЛОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях упорядочения оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, руководствуясь Уставом муниципального образования - Павловское сельское поселение, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, Совет депутатов Павловского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области" (приложение).
2. Администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение привести штатное расписания в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Обнародовать данное решение в Бюллетене Павловского поселения.
Председатель Совета депутатов
Т.Б.КОПЦЕВА
Глава Павловского сельского поселения
Т.Б.КОПЦЕВА
Приложение
к решению
Совета депутатов
Павловского сельского поселения
от 15 августа 2011 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ПАВЛОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района (далее - работник: водитель, уборщик помещений и др.).
1.2. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (специальных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и утверждаются постановлением главы администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
- ежемесячная надбавка за классность (водителям);
- ежемесячная надбавка-премия за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);
- премии по результатам работы в размере 25% оклада;
- материальная помощь.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и Рязанской области.
2. Размеры надбавок
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается в следующих размерах:
водителям - 100% тарифной ставки (оклада);
рабочим - 30% тарифной ставки (оклада).
2.2. Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
2.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);
водителям 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада).
2.4. Ежемесячная надбавка-премия водителю за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается в размере до 130% тарифной ставки (оклада) и устанавливается распоряжением главы администрации Павловского сельского поселения.
3. Порядок выплаты премий
3.1. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
3.4. Выплата осуществляется на основании Положения "О премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в Павловском сельском поселении", утверждаемого распоряжением главы администрации муниципального образования.
4. Порядок выплаты материальной помощи и иных
единовременных денежных выплат
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
4.2. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере выплачивается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказанной материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распоряжения главы муниципального образования.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.
4.3. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
4.4. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).
Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.
