ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2011 г. № 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, НАДБАВКИ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ И АДМИНИСТРАЦИИ, ДОПЛАТЫ
ЗА КЛАССНОСТЬ ВОДИТЕЛЯМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ И АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
На основании постановления
Главы муниципального образования "Красногорский район" № 74 от 28 января 2011 года "Об утверждении Положений об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, водителей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Совету депутатов и Администрации муниципального образования "Красногорский район" постановляю:
1. Утвердить Положение
о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Утвердить Положение
о выплате ежемесячной надбавки за напряженность работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
3. Утвердить Положение
о выплате доплаты за классность водителям.
Глава муниципального образования
В.С.КОРЕПАНОВ
Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Красногорский район"
от 28 января 2011 г. № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ И АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Совета депутатов и Администрации муниципального образования "Красногорский район".
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Совета депутатов и Администрации "Красногорский район" устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
3. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере 8,5 должностного оклада в год.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам Совета депутатов и Администрации муниципального образования "Красногорский район" распоряжением Главы муниципального образования, для работников Совета депутатов и работников Администрации - распоряжением главы Администрации.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность специалиста из числа работников в принятии решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Совета депутатов или Администрации муниципального образования "Красногорский район".
Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.
5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику не может быть ниже 50 процентов и превышать 100 процентов.
6. В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику.
7. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
8. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.
Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Красногорский район"
от 28 января 2011 г. № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ И АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих Совета депутатов и Администрации муниципального образования "Красногорский район".
2. На выплату ежемесячной надбавки за сложность предусматриваются средства в размере 5 должностных окладов в год.
3. Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих Совета депутатов и Администрации, распоряжением Главы муниципального образования работникам Совета депутатов и распоряжением Главы Администрации для работников Администрации.
Критериями установления рабочим конкретного размера ежемесячной надбавки за напряженность являются:
- высокая интенсивность труда;
- работа на открытом воздухе;
- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности при проведении работ в условиях непосредственного контакта с действующим оборудованием, установками, аппаратурой, представляющими опасность для жизни и здоровья;
- выполнение особо важных, срочных, сложных, ответственных работ и заданий.
4. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
5. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.
Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Красногорский район"
от 28 января 2011 г. № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
ВЫПЛАТЕ ДОПЛАТЫ ЗА КЛАССНОСТЬ ВОДИТЕЛЯМ
Доплата за классность в размере 10% (2 класс) производится на основании распоряжения Главы муниципального образования водителям Совета депутатов и распоряжением главы Администрации водителям Администрации при выполнении следующих условий:
1. Стаж работы в органах местного самоуправления не менее 2 лет.
2. Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.
3. Содержание автомобиля в рабочем состоянии.
4. Поддержание должного порядка на рабочем месте.
5. Соблюдение Правил дорожного движения.
Доплата за классность в размере 25% (1 класс) производится на основании распоряжения Главы муниципального образования водителям Совета депутатов и распоряжением главы Администрации водителям Администрации при выполнении следующих условий:
1. Стаж работы в органах местного самоуправления не менее 3 лет.
2. Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.
3. Содержание автомобиля в рабочем состоянии.
4. Поддержание должного порядка на рабочем месте.
5. Соблюдение Правил дорожного движения.
