АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2011 г. № 506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НА 2011 ГОД
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска
от 29.09.2011 № 1139)
В целях повышения социальной защиты работников муниципальных учреждений города, руководствуясь Межотраслевым территориальным соглашением
между Администрацией муниципального образования город Нижневартовск и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2011 - 2013 годы:
1. Утвердить Положение
о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города на 2011 год согласно приложению 1.
2. Признать утратившими силу постановления Главы и администрации города согласно приложению 2
.
3. Управлению делами администрации города (Л.Е. Курнева) внести информационные справки в оригиналы постановлений:
- Главы города от 23.05.2008 № 685
, от 10.06.2008 № 790
;
- администрации города от 24.04.2009 № 552
, от 27.08.2009 № 1154
, от 24.11.2009 № 1638
, от 27.02.2010 № 205
, от 28.07.2010 № 899
, от 30.12.2010 № 1521
.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011, за исключением пунктов 2.1
, 2.4
, 2.5
приложения 1 к постановлению, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010, приложения 2
к постановлению в части выплат стимулирующего (премии) характера работникам муниципальных учреждений города, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с момента официального опубликования настоящего постановления.
5. Управлению по информационной политике администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города по курируемым направлениям, руководителей муниципальных учреждений города.
Исполняющий обязанности
главы администрации города
Д.Н.ТРИФОНОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 12.05.2011 № 506
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НА 2011 ГОД
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска
от 29.09.2011 № 1139)
I. Общие положения
1.1. Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города на 2011 год (далее - Положение) определяет размеры и общие условия выплат социального характера работникам муниципальных учреждений города.
1.2. Выплаты, предусмотренные Положением, предоставляются работникам учреждений по основному месту работы и не предоставляются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если иное не предусмотрено Положением, а также работникам учреждений, для которых выплаты социального характера установлены отдельным муниципальным правовым актом.
1.3. Выплаты, предусмотренные Положением, включаются в коллективные договоры, локальные нормативные акты муниципальных учреждений города.
Порядок предоставления выплат в части, не предусмотренной Положением, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города.
1.4. Выплаты, предусмотренные Положением, производятся в пределах:
1.4.1. Средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления:
1) муниципальными казенными учреждениями города;
2) муниципальными бюджетными учреждениями города, в отношении которых в соответствии с пунктом 16 статьи 33 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" не принято решение о предоставлении им в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации субсидий из бюджета города.
На предоставление работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений города единовременных выплат, предусмотренных пунктами 2.1
- 2.4
Положения, может быть направлена экономия от использования в 2011 году бюджетных ассигнований по показателям классификации операций сектора государственного управления.
1.4.2. Субсидий из бюджета города:
- муниципальными автономными учреждениями;
- муниципальными бюджетными учреждениями города, в отношении которых в соответствии с пунктом 16 статьи 33 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" принято решение о предоставлении им в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации субсидий из бюджета города.
II. Единовременные выплаты
2.1. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях города, производится увольняющимся:
2.1.1. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города и управлению культуры администрации города, в следующих размерах базовых окладов, рабочим - окладов:
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 29.09.2011 № 1139)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───────────────────────────┬──────┬──────┬───────────────────────────────┐
│ Категория │10 лет│15 лет│Дополнительно по одному окладу │
│ │ │ │за каждый последующий год свыше│
│ │ │ │ 15 лет, но не более │
├───────────────────────────┼──────┼──────┼───────────────────────────────┤
│Руководитель 1 уровня │ 15 │ 19 │ 32 │
├───────────────────────────┼──────┼──────┼───────────────────────────────┤
│Руководитель 2 уровня │ 14 │ 18 │ 29 │
├───────────────────────────┼──────┼──────┼───────────────────────────────┤
│Руководитель 3 уровня │ 13 │ 16 │ 27 │
├───────────────────────────┼──────┼──────┼───────────────────────────────┤
│Педагогический персонал │ 13 │ 16 │ 27 │
├───────────────────────────┼──────┼──────┼───────────────────────────────┤
│Прочие специалисты │ 11 │ 13 │ 22 │
├───────────────────────────┼──────┼──────┼───────────────────────────────┤
│Служащие │ 6 │ 8 │ 13 │
├───────────────────────────┼──────┼──────┼───────────────────────────────┤
│Рабочие │ 6 │ 7 │ 12 │
└───────────────────────────┴──────┴──────┴───────────────────────────────┘
2.1.2. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города, управлению по физической культуре и спорту администрации города, управлению культуры администрации города, муниципального бюджетного учреждения "Нижневартовская служба спасения", муниципального автономного учреждения по работе с молодежью в городе Нижневартовске, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет, - в размере 12 окладов (должностных окладов), 15 лет - 15 окладов (должностных окладов), свыше 15 лет - дополнительно по одному окладу (должностному окладу) за каждый последующий год, но не более 25 окладов (должностных окладов).
В этом случае размер оклада (должностного оклада) для единовременной выплаты определяется исходя из ранее установленного по Единой тарифной сетке размера оклада (должностного оклада), увеличенного на 17 процентов.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 29.09.2011 № 1139)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Работникам учреждений, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с юбилейными датами производится единовременная выплата по основной занимаемой должности (ставке) в размере одной месячной заработной платы работника.
Юбилейными датами считаются юбилейные даты в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.
2.3. Работникам учреждений, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по основной занимаемой должности (ставке) в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи (супруг, родители, дети) производится единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей.
Единовременная выплата производится в случае, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
2.4. Молодым специалистам один раз в течение месяца после поступления на работу производится единовременная выплата по основной занимаемой должности (ставке) в размере шести окладов (должностных окладов) (базовых окладов - работникам учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города и управлению культуры администрации города).
2.4.1. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме и впервые вступившие в трудовые отношения после окончания данных учебных заведений в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после военной службы в армии.
В случае, если работник муниципального учреждения здравоохранения после окончания медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение единовременной выплаты в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
2.4.2. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.
2.5. Работникам учреждений один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.
2.5.1. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).
2.5.2. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.
2.5.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
2.5.4. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
2.6. В стаж работы, дающий право на единовременные выплаты, предусмотренные пунктами 2.1
, 2.2
Положения, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.
2.7. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 2.2
, 2.5
Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат и выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилею, ежегодному оплачиваемому отпуску.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждений производится частичная компенсация стоимости:
3.1.1. Санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 12,5 тыс. рублей.
3.1.2. Санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника и ребенка в возрасте до 16 лет, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 17,5 тыс. рублей.
3.1.3. Санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной для детей в возрасте до 16 лет, в размере 90 процентов ее стоимости, но не более 6 тыс. рублей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, не более 10 тыс. рублей - за пределами Российской Федерации.
3.1.4. Протезирования зубов по фактическим затратам, но не более 8 тыс. рублей.
3.1.5. Плановых операций по фактическим затратам, но не более 7,5 тыс. рублей.
3.2. По заявлению работника учреждения компенсация стоимости санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) может быть произведена путем выплаты ему аванса в размере, не превышающем предельные размеры, установленные пунктом 3.1
.
Окончательный расчет производится в течение трех дней после окончания отпуска работника или после использования путевки (курсовки), приобретенной на ребенка (детей) в возрасте до 16 лет, на основании документов, подтверждающих факт ее приобретения и использования.
Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 12.05.2011 № 506
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГЛАВЫ И АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
Признать утратившими силу постановления:
- Главы города от 23.05.2008 № 685
"Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города";
- Главы города от 10.06.2008 № 790
"О внесении изменения в приложение к постановлению Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города";
- администрации города от 24.04.2009 № 552
"О внесении изменений в постановление Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города" (с изменениями от 10.06.2008 № 790)";
- администрации города от 27.08.2009 № 1154
"О внесении изменений в постановление Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города" (с изменениями от 10.06.2008 № 790, 24.04.2009 № 552)";
- администрации города от 24.11.2009 № 1638
"О внесении изменений в постановление Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города" (с изменениями от 10.06.2008, 24.04.2009, 27.08.2009)";
- администрации города от 27.02.2010 № 205
"О внесении изменений в приложение к постановлению Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города" (с изменениями на 24.11.2009)";
- администрации города от 28.07.2010 № 899
"О внесении изменения в приложение к постановлению Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города" (с изменениями от 10.06.2008 № 790, 24.04.2009 № 552, 27.08.2009 № 1154, 24.11.2009 № 1638, 27.02.2010 № 205)";
- администрации города от 30.12.2010 № 1521
"О внесении изменения в приложение к постановлению Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города" (с изменениями от 10.06.2008 № 790, 24.04.2009 № 552, 27.08.2009 № 1154, 24.11.2009 № 1638, 27.02.2010 № 205, 28.07.2010 № 899)".
