АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 августа 2011 г. № 592-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2010 ГОДА № 1592-Р
В соответствии со статьей 61
Устава муниципального образования город Губкинский:
1. Внести изменения
в распоряжение
Администрации города от 30.12.2010 № 1592-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского" согласно приложению.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 сентября 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Баранова С.В. и заместителя главы Администрации города, начальника Департамента финансов и налоговой политики Гривник А.А.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
к распоряжению
Администрации города
от 23 августа 2011 года № 592-р
ИЗМЕНЕНИЯ
В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 30.12.2010 № 1592-Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО"
1. пункт 6.2 раздела 6
изложить в новой редакции:
"6.2. Показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии являются:
6.2.1. личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
6.2.2. надлежащее ведение делопроизводства;
6.2.3. своевременное и качественное выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
6.2.4. оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
6.2.5. выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
6.2.6. соблюдение трудовой дисциплины.".
2. раздел 7
изложить в новой редакции:
"7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Единовременная выплата производится работнику один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, в размере двух должностных (тарифных) окладов и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
7.2. Вновь принятым работникам единовременная выплата производится только по истечении 11 месяцев непрерывной работы.".
3. пункт 8.2 раздела 8
изложить в новой редакции:
"8.2. Материальная помощь не выплачивается:
8.2.1. работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение работ сроком до 3-х месяцев;
8.2.2. работникам, уволенным за виновные действия.".
4. дополнить
новым разделом 10 следующего содержания:
"10. Иные меры поощрения
10.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную работу, а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию устанавливаются следующие виды поощрения и награждения:
- представление работника к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа;
- объявление благодарности;
- вручение благодарственного письма;
- награждение почетными грамотами с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- единовременное денежное поощрение (премия);
- материальное стимулирование.
10.2. За особые заслуги перед обществом, государством и муниципальным образованием работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования.
Представление работника к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, а за особые заслуги перед муниципальным образованием - муниципальным правовым актом.
Объявление благодарности, вручение благодарственных писем и награждение почетными грамотами осуществляется в порядке, установленном положениями об указанных видах поощрения.
10.3. Единовременное денежное поощрение (премия) выплачивается работникам по следующим основаниям:
10.3.1. В связи с юбилейной датой работника (при достижении им возраста 50, 55, 60, 65 лет).
10.3.2. В связи с уходом на заслуженный отдых.
10.3.3. В связи с праздничными и юбилейными датами.
10.3.4. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение (премия) по итогам работы за квартал или год.
10.4. Для выплаты единовременного денежного поощрения по одному из оснований руководитель структурного подразделения не менее чем за 30 дней до наступления указанной даты направляет служебную записку руководителю учреждения о представлении к поощрению работника, в которой указываются конкретные достижения и успехи работника.
Выплата премии производится на основании решения руководителя учреждения, а в органах Администрации города (структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица) - на основании решения руководителей этих органов, принятое в виде распорядительного акта за счет экономии фонда оплаты труда.
Индивидуальный размер премий устанавливается руководителем.
10.5. Единовременное денежное поощрение:
к юбилейным и праздничным датам выплачивается в размере одного должностного оклада, но не менее 2500 рублей;
в связи с уходом на заслуженный отдых выплачивается работникам в размере одной заработной платы;
по результатам работы за квартал, год и осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.
Показателями оценки результатов работы работника для выплаты денежного поощрения за квартал, год являются основания, указанные в пункте 6.2 настоящего распоряжения.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода на пенсию, увольнения в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени.".
