МЭР ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2007 г. № 624-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ШЕЛЕХОВСКИЙ ВЕСТНИК"
(в ред. постановления
администрации
Шелеховского муниципального района
от 24.02.2011 № 209-па)
В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник", в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30
, 31
, 49
Устава Шелеховского района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Пархамович С.М.
Мэр Шелеховского
муниципального района
Ю.А.СЮСИН
Утверждено
постановлением
мэра Шелеховского
муниципального района
от 30 августа 2007 года
№ 624-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ШЕЛЕХОВСКИЙ ВЕСТНИК"
(в ред. постановления
администрации
Шелеховского муниципального района
от 24.02.2011 № 209-па)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник" (далее - учреждение).
2. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - Единая тарифная сетка), исходя из 14 разряда оплаты труда, с применением ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, иных выплат, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
Размер и условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе тарифная ставка (оклад) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и мэром Шелеховского муниципального района.
3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки, исходя из разрядов оплаты труда, присвоенных в установленном порядке, с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
К РУКОВОДИТЕЛЮ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
8. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда заработной платы:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ;
ежемесячная надбавка водителям за классность;
премии по результатам работы;
авторская надбавка (гонорар).
(абзац введен постановлением
администрации Шелеховского муниципального района от 24.02.2011 № 209-па)
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Стаж работы в организациях, │Размер в процентах к тарифной│
│ осуществляющих производство и │ ставке (окладу) с учетом │
│выпуск средства массовой информации│ повышающего коэффициента │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет │ 10│
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│свыше 3 до 5 лет │ 15│
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│свыше 5 до 10 лет │ 20│
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│свыше 10 до 15 лет │ 25│
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30│
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, учитываются только периоды работы в организациях, осуществляющих производство и выпуск средства массовой информации.
10. Руководителю учреждения ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается мэром Шелеховского района в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
Работникам учреждения ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем учреждения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
Выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается на определенный срок, но не более одного финансового года, и прекращается при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.
11. Водителям устанавливается надбавка за классность:
I класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
II класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
12. По результатам деятельности учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей руководителю и работникам выплачивается премия.
Премия выплачивается при условии профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.
При премировании руководителя учитывается личный вклад в выполнение задач, поставленных перед учреждением. При премировании работников учреждения учитывается проявление инициативы и оперативности, важность и сложность выполняемой работы.
В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины по мотивированному представлению непосредственного руководителя премия не выплачивается.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим пунктом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
13. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, за безупречную и продолжительную службу, а также к юбилейным датам. Размер единовременной премии руководителю учреждения определяется распоряжением мэра Шелеховского муниципального района, работникам - приказом руководителя учреждения.
14. Авторская надбавка (гонорар) выплачивается работникам учреждения, занимающимся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для учреждения, подлежащих опубликованию в газете "Шелеховский вестник". Авторская надбавка (гонорар) выплачивается по решению руководителя учреждения в зависимости от выполненного (отредактированного, созданного, собранного, подготовленного) и опубликованного в газете "Шелеховский вестник" объема материала.
Общий размер денежных средств, направляемых учреждением на выплату авторской надбавки (гонорара), не может превышать 10% от фонда оплаты труда учреждения по штатному расписанию. Порядок и условия выплаты авторской надбавки (гонорара) работникам учреждения, в том числе размеры ставок за единицу работы (информация, фотография, текст и т.д.), определяются Положением, утверждаемым руководителем учреждения.
(п. 14 введен постановлением
администрации Шелеховского муниципального района от 24.02.2011 № 209-па)
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата
С.М.ПАРХАМОВИЧ
