ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 г. № 554
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
В соответствии с Постановлением
Правительства КБР от 19 августа 2011 г. № 258-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях совершенствования системы оплаты труда постановляю:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования городского округа Баксан в новой редакции (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу п. 2 Постановления главы местной администрации г.о. Баксан от 29.12.2008 № 488 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования городского округа Баксан".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 г.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Баксан".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
С.Х.ХАШПАКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
городского округа Баксан
от 29 августа 2011 г. № 554
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования городского округа Баксан (далее - учреждения).
2. Система оплаты труда включает:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядок утверждения штатного расписания;
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
│ │ │ заработной платы │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. │Уборщик помещений (санитарка, │ до 0,2 │
│ │санитарка-мойщица) │ │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2. │Уборщик территории │ до 0,2 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3. │Культорганизатор │ до 0,3 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4. │Библиотекарь │ до 0,3 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│5. │Экспедитор по перевозке грузов │ до 0,25 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│6. │Машинистка │ до 0,3 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│7. │Аккомпаниатор │ до 0,3 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│8. │Программист │ до 0,5 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│9. │Садовник │ до 0,3 │
└───┴────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей, служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц).
Конкретный порядок определенного размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений системы образования
городского округа Баксан
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г.О. БАКСАН
1. Настоящий порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата работников основного персонала учреждения без выплат компенсационного характера.
3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы, рассчитанной в соответствии с п. 2
настоящего Порядка, за 12 месяцев предшествующего периода на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за 12 месяцев предшествующего периода установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. В среднесписочную численность работников основного персонала включается численность работников основного персонала учреждения работающих на условиях полного и неполного рабочего времени. Работник основного персонала, работающий в учреждении на одной или более одной ставки учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в соответствии с Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11 октября 2007 года № 76.
