|  |
Региональное законодательство / Коми республика
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 августа 2011 г. № 1098
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, постановляю: 1. Утвердить: 1) Должностные оклады , оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению № 1; 2) Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 2; 3) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 3; 4) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 4; 5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5; 6) Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6; 7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению № 7; 8) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования согласно приложению № 8; 9) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению № 9. 2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Воркута", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения. 3. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года: 1) за подготовку выпускников образовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена, от 80 до 100 баллов - в размере 2500 рублей; 2) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2500 рублей; 3) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3200 рублей; 4) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5300 рублей. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением главы городского округа "Воркута" от 25.09.2008 № 1001 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений" с учетом всех внесенных изменений и дополнений; 5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных муниципальным учреждениям образования, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. Отраслевым Управлениям (Департаменту) администрации муниципального образования городского округа "Воркута" организовать работу с подведомственными муниципальными учреждениями образования по исполнению настоящего постановления. 8. Признать утратившим силу постановление главы городского округа "Воркута": - от 1 апреля 2011 года № 449 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования". 9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года. 10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" М.А.Совершаеву и заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.
И.о. руководителя администрации городского округа "Воркута" А.ПУРО
Приложение № 1 к Постановлению
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 5 │От 201 и выше │ До 5,0 │ До 4,5 │ └─────┴─────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. 3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя). 4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты. 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника (руководителя) отраслевого Управления (Департамента) администрации муниципального образования городского округа "Воркута" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 6. Отраслевое Управление (Департамент) администрации муниципального образования городского округа "Воркута" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 9 к Постановлению главы городского округа "Воркута" от 30 августа 2011 г. № 1098
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает: - фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных, ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 2 , 4 , 5 настоящего постановления, а также приложений № 1 и № 2 , утвержденных постановлением; - фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 , утвержденным постановлением; - фонд выплат стимулирующего характера сформированный в соответствии с приложением № 4 , утвержденным постановлением; - доплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего постановления; - выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3 настоящего постановления - объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 настоящего постановления, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 и 3 приложения № 3 настоящего постановления: - по общеобразовательным и образовательным учреждениям - 17 процентов; - по специальным (коррекционным) общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов; - по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 17 процентов; - по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 15 процентов. 3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 . Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения, но не может быть меньше 20 процентов. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенных в приложении № 4 настоящего постановления. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются локальным нормативным актом. 4. В дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей всех типов (видов), и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин) и руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 сентября 2011 года (пункт 9 данного документа).
Постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 30.08.2011 № 1098
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования"
(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", "Порядком и условиями оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", "Порядком и условиями почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования", "Порядком регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования")
Постановление
Приложение № 1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования
1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования всех типов и видов
2. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных учреждений образования всех типов и видов
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
3. Должностные оклады административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала и рабочих муниципальных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3. Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
4. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах
Приложение № 2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
Таблица
Приложение № 6. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Приложение № 7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования
Приложение № 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования
Приложение № 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования
| | |
|
