АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КОВДОРСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 г. № 487
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КОВДОРСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
муниципального образования Ковдорский район и в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район администрация Ковдорского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений;
- Порядок
оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений;
- Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях;
- Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
2. Определить, что системы оплаты труда работников устанавливаются:
- администрацией Ковдорского района в отношении работников структурных подразделений администрации Ковдорского района;
- руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников данных выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы
, установленной трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4. Муниципальным учреждениям, осуществляющим функции учредителя, разработать (привести в соответствие с настоящим постановлением) примерные положения по оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) казенных учреждений (далее примерное положение по оплате труда).
5. Установить, что примерные положения по оплате труда, разрабатываемые в соответствии с пунктом 4
настоящего постановления, включают в себя:
5.1. Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.2. Порядок оплаты труда руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
5.3. Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
5.4. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношению численности основного персонала к обслуживающему персоналу, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
6. Установить, что заработная плата руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
6.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, подведомственного администрации Ковдорского района, условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются администрацией Ковдорского района в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
Муниципальные учреждения, осуществляющие функции учредителя, устанавливают должностной оклад руководителя подведомственного учреждения, условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем подведомственного учреждения.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией Ковдорского района в отношении муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ковдорского района, и муниципальными учреждениями, осуществляющими функции учредителя подведомственных им учреждений, в отношении этих учреждений на основании критериев, утвержденных исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере труда и социального развития.
7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств местного бюджета, связанное с реализацией данного постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в части оплаты труда работников.
9. Уполномочить управление финансов администрации Ковдорского района давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
10. Администрации Ковдорского района, муниципальным учреждениям в срок до 01.01.2012 завершить работу по приведению нормативной базы, регламентирующей правоотношения, связанные с оплатой труда, в соответствие с настоящим постановлением.
11. Отменить постановления Главы Ковдорского района:
- от 24.10.2008 № 778
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ковдорского района";
- от 17.12.2008 № 929
"О внесении дополнений в постановление Главы Ковдорского района от 24.10.2008 № 778";
- от 13.03.2009 № 143
"О внесении изменений в постановление Главы Ковдорского района от 24.10.2008 № 778";
- от 25.02.2009 № 110
"О внесении изменений в постановление Главы Ковдорского района от 24.10.2008 № 778".
12. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
13. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Ковдорского района по социальным вопросам Карпенкову Т.В.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования
Ковдорский район
от 29 августа 2011 г. № 487
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
