АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2009 г. № 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации Новгородской области
от 04.10.2011 № 506)
Во исполнение постановления
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений области центров занятости населения.
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации
А.Ю.БЕГИШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 23.04.2009 № 123
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации Новгородской области
от 04.10.2011 № 506)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений области центров занятости населения (далее - Положение, учреждения) разработано в соответствии с постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и включает:
условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений);
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели) производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4. Руководители учреждений, руководствуясь Положением, разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений и представляют для согласования в комитет труда и занятости населения Новгородской области (далее - комитет).
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
6.4. Премия за высокое качество работы выплачивается при:
соблюдении требований к выполнению работы (оказанию государственных услуг населению), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работы (оказания государственных услуг населению);
отсутствии обоснованных жалоб со стороны населения;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
6.5. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
К показателям интенсивности и напряженности могут относиться:
выполнение работы и заданий за отсутствующего работника;
существенное перевыполнение установленных плановых заданий и показателей;
сложность и важность выполненной работы;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ.
7. Иные выплаты
7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
смерть близкого родственника (супруг(а), дети, родители, родные братья, сестры);
рождение ребенка в семье работника учреждения;
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией;
иные случаи по другим уважительным причинам.
Сумма материальной помощи конкретному работнику учреждения максимальным размером не ограничивается.
7.2. Решение о выплате работнику учреждения материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления при представлении документа, подтверждающего уважительную причину, и оформляется приказом.
Руководителю учреждения решение о выплате материальной помощи в перечисленных случаях принимается председателем комитета.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
области центров занятости населения
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА"
1. Инспектор центра занятости населения.
2. Ведущий инспектор центра занятости населения.
