АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2011 г. № 664
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПЕРМИ ОТ 30.10.2009 № 745 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ КОММУНАЛЬНОЙ
ИНФРАСТРУКТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми, администрация города Перми постановляет:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Администрации г. Перми от 17.08.2011 имеет номер 425, а не 745.
1. Внести изменения в Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми, утвержденное Постановлением администрации города Перми от 30 октября 2009 г. № 745 (в ред. от 17.08.2011 № 745), изложив в редакции согласно приложению
к настоящему Постановлению.
2. Управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми, директорам муниципальных учреждений "Управление строительства города Перми" и "Содержание объектов инженерной инфраструктуры" обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012 г.
4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Южакова С.Н.
Глава администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Перми
от 21.10.2011 № 664
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ КОММУНАЛЬНОЙ
ИНФРАСТРУКТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
I. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", решением
Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми, и определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми (далее - Учреждение), порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления работникам Учреждения.
1.2. Положение распространяется на муниципальное учреждение "Управление строительства города Перми" и муниципальное казенное учреждение "Содержание объектов инженерной инфраструктуры", финансируемые в пределах средств бюджета города Перми.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.
1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
│5.6│6-й квалификационный│наименование профессий с │ 2629 │
│ │уровень │6-м квалификационным разрядом │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────┼─────────────┤
│5.7│7-й квалификационный│наименование профессий с │ 2886 │
│ │уровень │7-м квалификационным разрядом │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────────────────┼─────────────┤
│5.8│8-й квалификационный│наименование профессий с │ 3182 │
│ │уровень │8-м квалификационным разрядом │ │
└───┴────────────────────┴────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
развития коммунальной
инфраструктуры администрации
города Перми
ПЕРЕЧЕНЬ
работников муниципальных учреждений,
относящихся к основному персоналу
Начальник отдела.
Заместитель главного бухгалтера.
Заместитель начальника отдела.
Заведующий сектором.
Ведущий инженер.
Ведущий экономист.
Инженер 1-й категории.
Инженер 2-й категории.
Инженер.
Юрисконсульт 1-й категории.
Юрисконсульт 2-й категории.
Юрисконсульт.
Экономист 1-й категории.
Экономист 2-й категории.
Экономист.
Бухгалтер.
Бухгалтер 1-й категории.
Бухгалтер 2-й категории.
Техник 1-й категории.
Техник.
