АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2011 г. № 570
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений Милославского муниципального района Рязанской области, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, в соответствии с Постановлением администрации МО - Милославский муниципальный район от 27.06.2011 № 422 "О введении новой системы оплаты труда с 01.09.2011" постановляю:
1. Утвердить Примерное Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Милославского муниципального района Рязанской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Милославского муниципального района Карасеву Е.А.
И.о. главы Милославского муниципального района
Е.В.ДИДЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации МО -
Милославский муниципальный район
Рязанской области
от 28 июля 2011 г. № 570
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Милославского муниципального района Рязанской области (далее - Примерное Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений Милославского муниципального района Рязанской области (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Примерное Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Милославского муниципального района Рязанской области.
2. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на выплаты стимулирующего характера
руководителям муниципальных дошкольных образовательных
учреждений Милославского муниципального района
Рязанской области
2.1. Отдел образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - отдел образования) создает централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях от 1% до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета МО - Милославкий муниципальный район на оплату труда работников учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
│ │сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не│ │
│ │связанных с капитальным вложением средств) - 2 балла │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.4. │Отсутствие травматизма среди воспитанников учреждения│ 5 │
│ │во время образовательного процесса - 5 баллов │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.5. │Качественная организация питания, в том числе│ 5 │
│ │соблюдение норм физиологического питания - 5 баллов │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.6. │Проведение оздоровительных и профилактических│ 2 │
│ │мероприятий - 2 балла │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ИТОГО │ 16 │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Эффективность использования и развитие ресурсного│ │
│ │обеспечения │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5.1. │Наличие у педагогических работников (включая│ 5 │
│ │совместителей) квалификационных категорий: │ │
│ │50% работников - 3 балла │ │
│ │свыше 50% работников - 5 баллов │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5.2. │Доля педагогических работников, прошедших обучение на│ 3 │
│ │курсах повышения квалификации в объеме не менее 72│ │
│ │часов: │ │
│ │от 20% до 30% от общего числа - 1 балл; │ │
│ │от 30% до 40% и более - 2 балла; │ │
│ │40% и более - 3 балла │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ИТОГО │ 8 │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ВСЕГО │ 100 │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
5. Порядок распределения централизованных
бюджетных ассигнований на оказание материальной
помощи руководителям учреждений
5.1. Материальная помощь руководителям учреждений может выплачиваться за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в случаях:
- длительного (более одного месяца) заболевания, заболевания, требующего сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения;
- смерти руководителя или его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей;
- бракосочетания руководителя, рождения у него ребенка;
- ухода руководителя на пенсию.
5.2. Размер материальной помощи определяется приказом начальника отдела образования.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя учреждения, согласованное с начальником отдела образования.
5.4. Основанием для оказания материальной помощи является приказ начальника отдела образования.
