АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 1501
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ
ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ГОРОД КАСИМОВ
Во исполнение Постановления
Правительства Рязанской области от 26.07.2006 № 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры", во исполнение протокольного поручения Правительства Рязанской области от 28.07.2011 "О переходе с 1 сентября 2011 года на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры", руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Касимов, администрация муниципального образования - городской округ город Касимов постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования - городской округ город Касимов, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Касимов (Приложение № 1).
2. Руководителям подведомственных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Примерным положением
.
3. Признать утратившим силу Постановление
администрации МО - ГО г. Касимов от 18.07.2011 № 1205 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры МО - ГО г. Касимов".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов по социальным вопросам Н.В.Никитину.
Глава администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
М.В.ВАСИЛЬЕВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
от 31 августа 2011 г. № 1501
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД
КАСИМОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
1. Общие положения
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
9.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9.7. Заместителям руководителя учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Оплата труда преподавателей в МОУ ДОД в сфере культуры устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
10.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
10.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
10.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
10.5. Директор учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
При преподавании в учреждении для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Приглашенные специалисты │ Рекомендуемый размер │
│ │ коэффициента │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Профессора, доктора наук │ 0,2 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Доценты, кандидаты наук │ 0,15 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Преподаватели, не имеющие ученой степени │ 0,1 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
10.6. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
10.7. Индивидуальные оплаты условий труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения и средств приносящей доход деятельности.
10.8. Из экономии средств фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО КУЛЬТУРЕ
И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Преподаватель.