АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2010 г. № 2282
Об установлении порядка и условий оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения городского
округа "Город Калининград"
(в ред. Постановления
администрации городского округа
"Город Калининград" от 08.09.2011 № 1504)
В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Калининград", на основании Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Приказа
Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 года № 208 "Об утверждении примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области" и Приказа
Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 года № 207 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения Калининградской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда руководителей и главных медицинских сестер муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Калининград", Примерное положение
(методические рекомендации) об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Калининград" (приложения № 1, 2).
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа "Город Калининград":
2.1. Ввести с 01.01.2011 минимальный размер должностного оклада в размере 4330 руб.;
2.2. В срок до 25 декабря 2010 года представить в управление здравоохранения сведения о перерасчете заработной платы с учетом увеличения минимального должностного оклада, расчеты размера средней заработной платы основного персонала для расчета размера оклада (должностного оклада) руководителя;
2.3. В порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с сотрудниками учреждения;
2.4. Разработать и утвердить в установленном порядке (коллективными договорами, соглашениями либо иными локальными нормативными актами) и представить в управление здравоохранения:
- положение об оплате труда работников учреждения, разработанное с учетом утвержденного настоящим Постановлением Примерного положения
(методических рекомендаций) об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
- положение об оплате труда хозрасчетных отделений (при наличии);
- критерии оценки деятельности структурных подразделений и работников учреждения;
- положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера) за счет средств бюджета городского округа "Город Калининград", средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- положение о распределении средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- положение о распределении средств, полученных в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье" (родовые сертификаты, дополнительная диспансеризация, диспансеризация детей-сирот и др.);
2.5. Ввести в действие утвержденные в соответствии с настоящим Постановлением положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив при этом соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Считать утратившим силу Постановление
главы администрации городского округа "Город Калининград" от 18 сентября 2009 г. № 1682 "Об установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Калининград".
4. Управляющему делами администрации С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" и направление в Министерство по муниципальному развитию Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя и.о. главы администрации (по социальным вопросам) городского округа "Город Калининград" А.Н. Силанова.
И.о. главы администрации
С.Б. Мухомор
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 20 декабря 2010 г. № 2282
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей и главных медицинских сестер
муниципальных учреждений здравоохранения
5. Распределение стимулирующего фонда в лечебно-профилактических учреждениях производится следующим образом:
- не более 15% стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала;
- не менее 10% стимулирующего фонда направляется на стимулирование хозяйственной службы;
- до 75% стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:
1) не более 45% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
2) не более 40% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского (педагогического) персонала, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.
6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки.
7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения.
8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.
Приложение № 17
к Примерному положению
(методическим рекомендациям)
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
Максимальный размер коэффициента управления
для заместителей руководителя муниципального учреждения
здравоохранения, главного бухгалтера, руководителей
структурных подразделений при условии выполнения
функций учреждения
┌───────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Максимальный размер Ку │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Заместитель руководителя по медицинской части │ 1,80 │
│ (по лечебной работе) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Заместитель руководителя по экономическим │ 1,60 │
│ вопросам. │ │
│ Главный бухгалтер │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Заместитель руководителя, кроме заместителя │ 1,40 │
│ по медицинской части (по лечебной работе) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Руководитель структурного подразделения │ 0,75 │
│ (заведующий отделением, заведующий кабинетом │ │
│ и др.) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Руководители среднего звена (старшая │ 0,50 │
│ медицинская сестра, старшая акушерка, старший │ │
│ фельдшер и др.) │ │
└───────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
