КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД ЕРМОЛИНО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 7 сентября 2011 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ,
ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД ЕРМОЛИНО"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частью 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации городская Дума муниципального образования городское поселение "Город Ермолино"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" (положение прилагается).
2. Администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" разработать муниципальную целевую программу "Кадровая политика", в которой предусмотреть расходы на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на очередной финансовый год и плановый период.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента принятия.
Глава муниципального образования
городское поселение
"Город Ермолино"
В.В.Бодров
Приложение
к Решению
городской Думы
муниципального образования
городское поселение
"Город Ермолино"
от 7 сентября 2011 г. № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
"ГОРОД ЕРМОЛИНО"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино", далее - служащих администрации.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
муниципального образования городское поселение "Город Ермолино".
3. Подготовка предполагает получение высшего профессионального или второго высшего профессионального образования на базе среднего, среднего профессионального или высшего профессионального образования соответственно.
4. Обязательными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
5. Профессиональная переподготовка в качестве видов обучения включает программы профессиональной переподготовки и программы дополнительного образования, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления, для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.
6. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить без отрыва, с частичным отрывом от службы (очно-заочная, заочная).
Статья 2. Основания для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
1. Основаниями для направления муниципальных служащих администрации на повышение квалификации и профессиональную подготовку, переподготовку являются:
1) поступление на муниципальную службу (впервые вступившие и проработавшие в должности не менее одного года);
2) наступление очередного срока повышения квалификации;
3) рекомендации аттестационной комиссии;
4) включение в кадровый резерв на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
5) назначение муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность;
6) перевод на муниципальную должность иной группы или специальности;
7) инициатива муниципального служащего;
8) ходатайство начальника отдела.
2. Уровень образования муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.
3. Направление муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением Главы администрации с указанием сроков, места и формы обучения.
Статья 3. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение "Город Ермолино".
2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются на основании договоров (муниципальных контрактов), заключаемых администрацией муниципального образования городское поселение "Город Ермолино".
3. Муниципальные служащие, проходящие подготовку, переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся из администрации муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение "Город Ермолино".
4. В случае увольнения по инициативе служащего до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение "Город Ермолино", муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные администрацией муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" на его обучение.
Статья 4. Требования к программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
1. Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
2. Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должны соответствовать государственным образовательным стандартам профессионального образования.
3. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления и иметь следующие направления:
1) государственное и муниципальное управление;
2) финансы и кредит;
3) информационные технологии;
4) управление закупками продукции для государственных и муниципальных нужд;
5) иные.
4. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
5. Формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации.
6. Каждая программа должна содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при ее реализации.
7. Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
Статья 5. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих
1. Профессиональная переподготовка осуществляется по мере необходимости, но не позднее чем через два года со дня назначения на должность:
1) для лиц, впервые назначенных на муниципальные должности муниципальной службы;
2) для лиц, назначенных на вышестоящие муниципальные должности;
3) для лиц, назначенных на муниципальные должности группы иной специализации;
4) для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы высшей, старшей, ведущей групп муниципальных должностей.
2. Копия документа о полученном высшем образовании вместе с приложением вносится в личное дело служащего по месту прохождения службы.
Статья 6. Повышение квалификации муниципальных служащих
1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей.
3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение первого года работы.
4. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, в том числе замещающих старшие и высшие муниципальные должности муниципальной службы.
Статья 7. Организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих
1. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации включает в себя:
1) определенные потребности в обучении;
2) согласование конкретных сроков обучения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение "Город Ермолино" с начальниками отделов администрации;
3) формирование сводной заявки на обучение;
4) согласование программ обучения;
5) формирование и представление списков групп для обучения;
6) осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;
7) внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации в личное дело.
2. Начальники отделов администрации вносят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения.
3. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.
4. При расчете потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
1) обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;
2) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
3) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;
4) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
5) проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.
5. При составлении бюджета на очередной финансовый год планируется финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в соответствующей муниципальной целевой программе "Кадровая политика".
Статья 8. Заключительные положения
Отношения, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих администрации, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
