|  |
Региональное законодательство / Рязанская область
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2011 г. № 92а-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196 "Об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области" (в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 17.11.2005 № 282, от 02.11.2006 № 281, от 02.07.2008 № 129, от 16.04.2009 № 91, от 29.06.2010 № 140, от 21.07.2010 № 165, от 27.10.2010 № 260, от 22.12.2010 № 339, от 27.04.2011 № 97) администрация муниципального образования - Кадомский муниципальный район постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Рязанской области муниципального образования - Кадомский муниципальный район, подведомственного министерству здравоохранения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно Приложению № 1. 2. Утвердить Перечень должностей работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Рязанской области муниципального образования - Кадомский муниципальный район, подведомственного министерству здравоохранения Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей согласно Приложению № 2. 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в Информационном бюллетене муниципального образования - Кадомский муниципальный район и вступает в силу с 1 сентября 2011 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район по экономике Н.В.Бурмистрова.
Глава муниципального образования - Кадомский муниципальный район В.В.ЩЕВЬЕВ
Приложение № 1 к Постановлению администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район от 22 июля 2011 г. № 92а-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается; - этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 3.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, не считая времени переезда. 3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения. 4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5. Стаж работы сохраняется также и в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 3.1 - 3.5, а не 4.1 - 4.5.
6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.5 , в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение № 2 к Постановлению администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район от 22 июля 2011 г. № 92а-п
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Врачи-специалисты.
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Кадомского муниципального района", № 12, 30.06.2011
Вступил в силу с 1 сентября 2011 года (пункт 3 данного документа)
Постановление Администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 22.07.2011 № 92а-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Рязанской области муниципального образования - Кадомский муниципальный район, подведомственного министерству здравоохранения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области"
Постановление
Приложение № 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Рязанской области муниципального образования - Кадомский муниципальный район, подведомственного министерству здравоохранения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.6. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников в учреждениях здравоохранения
2.7. Порядок и условия оплаты труда работников культуры в сфере здравоохранения
2.8. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
2.9. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.10. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения
Раздел III. Другие вопросы оплаты труда
Приложение № 1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Рязанской области муниципального образования - Кадомский муниципальный район
Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых рабочих
Раздел IV. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Раздел V. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Раздел VI. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Приложение № 2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания к минимальному должностному окладу
Приложение № 3. Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений, должностей и рекомендуемые повышения к минимальному окладу для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
1. Учреждения здравоохранения
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением 15 процентов
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 25 процентов
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением 30 процентов
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 40 процентов
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 60 процентов
2. Прочие виды дополнительных выплат к минимальному должностному окладу (ставке) за работу в особых условиях труда
3. Учреждения образования и социальной защиты населения
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 15 процентов
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 25 процентов
Приложение № 4. Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения
Приложение № 2. Перечень должностей работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Рязанской области муниципального образования - Кадомский муниципальный район, подведомственного министерству здравоохранения Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей
| | |
|
