АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2011 г. № 91а-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Постановления
Правительства Рязанской области от 24.01.2006 № 8 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений системы образования Рязанской области" (в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 06.03.2006 № 53, от 22.02.2007 № 52, от 24.07.2007 № 188, от 29.04.2009 № 117, от 17.02.2010 № 31, от 07.04.2010 № 84, от 24.11.2010 № 300, от 01.02.2011 № 18), в целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 27.03.2009 № 118-р администрация муниципального образования - Кадомский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить примерное положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и работников учреждений дополнительного образования муниципального образования - Кадомский муниципальный район, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень должностей
работников муниципальных общеобразовательных учреждений и работников учреждений дополнительного образования муниципального образования - Кадомский муниципальный район согласно приложению № 2.
3. Утвердить примерное положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 3.
4. Утвердить Перечень должностей
работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район, согласно приложению № 4.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в Информационном бюллетене муниципального образования - Кадомский муниципальный район и вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике муниципального образования - Кадомский муниципальный район Н.В.Бурмистрова.
Глава муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
В.В.ЩЕВЬЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
от 22 июля 2011 г. № 91а-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и работников учреждений дополнительного образования муниципального образования - Кадомский муниципальный район разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", распоряжениями Правительства Рязанской области от 27.03.2009 № 118-р и от 21.10.2009 № 436-р
.
1.2. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и работников учреждений дополнительного образования (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений и работников учреждений дополнительного образования (далее - учреждения).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на дату введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
о новой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
в муниципальном образовании -
Кадомский муниципальный район
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда (логопеда), учителя-дефектолога, педагога-психолога.
3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5. Учителям-логопедам (логопедам), учителям-дефектологам должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
Приложение № 4
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
от 22 июля 2011 г. № 91а-п
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ -
КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Муниципальные учреждения дошкольного образования муниципального образования - Кадомский муниципальный район
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физическому воспитанию
Педагог-психолог
Учитель-логопед/
