АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2011 г. № 4290
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДЕТСКИХ
МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ, ШКОЛ ИСКУССТВ И СПОРТИВНЫХ
ШКОЛ) И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РЯЗАНИ
В соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 28.07.2011 № 229-I, руководствуясь статьями 39
, 41
Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, администрация города Рязани постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани.
2. Управлению образования и молодежной политики администрации города Рязани (Еремкин В.В.) осуществлять подготовку и необходимые согласования распоряжений администрации города Рязани о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Отделу по связям со средствами массовой информации аппарата администрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Т.Е.Пыжонкову.
Глава администрации
В.Е.АРТЕМОВ
Утверждено
Постановлением
администрации города Рязани
от 4 октября 2011 г. № 4290
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДЕТСКИХ
МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ, ШКОЛ ИСКУССТВ И СПОРТИВНЫХ
ШКОЛ) И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РЯЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений города Рязани (МОУ "Информационно-диагностический (методический) центр", МОУ "Межшкольный учебный комбинат", МОУ "Центр психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям и подросткам", МУ "Психолого-медико-педагогическая комиссия") (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Централизованный фонд формируется управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города Рязани на оплату труда работников учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Конкретный процент ассигнований, резервируемых в централизованном фонде на формирование выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается на очередной финансовый год приказом начальника управления образования и молодежной политики.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятся в соответствии с распоряжением администрации города Рязани, проект которого подготавливается управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании информации, предоставляемой управлением образования и молодежной политики администрации города Рязани.
2. Условия распределения
централизованных бюджетных ассигнований
│ │ │ │ политики │ │
├───┼────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.4│Отсутствие на конец года│отсутствие - 5 │Информация │ ежегодно │
│ │остатков бюджетных │баллов, │управления │ │
│ │средств на лицевом счете│наличие - 0 баллов │образования│ │
│ │учреждения │ │ и │ │
│ │ │ │молодежной │ │
│ │ │ │ политики │ │
├───┼────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.5│Соблюдение сроков и │соблюдение - 10 │Информация │ ежегодно │
│ │порядка предоставления │баллов, │управления │ │
│ │всех видов отчетности, │1 замечание - минус 1│образования│ │
│ │информации по отдельным │балл (максимально - │ и │ │
│ │запросам управления │минус 10 баллов) │молодежной │ │
│ │образования и молодежной│ │ политики │ │
│ │политики администрации │ │ │ │
│ │города Рязани │ │ │ │
├───┴────────────────────────┴─────────────────────┴───────────┴──────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами │
├───┬────────────────────────┬─────────────────────┬───────────┬──────────┤
│3.1│Доля специалистов, │от 0,1% до 1% от │ Доклад │ ежегодно │
│ │прошедших повышение │общего количества │ руководи- │ │
│ │квалификации, │работающих - 3 балла,│ теля │ │
│ │профессиональную │выше 1% - 5 баллов, │учреждения │ │
│ │переподготовку │отсутствие - 0 баллов│ │ │
├───┼────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┼──────────┤
│3.2│Стабильность коллектива │коэффициент текучести│ Доклад │ ежегодно │
│ │ │(соотношение │ руководи- │ │
│ │ │уволенных от общего │ теля │ │
│ │ │количества │учреждения │ │
│ │ │работающих) до 0,1% │ │ │
│ │ │- 5 баллов, │ │ │
│ │ │выше 0,1% - 0 баллов │ │ │
├───┼────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┼──────────┤
│3.3│Сохранение молодых │в течение 3 лет - 5 │ Доклад │ ежегодно │
│ │специалистов │баллов, │ руководи- │ │
│ │ │в течение 2 лет - 3 │ теля │ │
│ │ │балла, │учреждения │ │
│ │ │в течение 1 года - 1 │ │ │
│ │ │балл │ │ │
├───┴────────────────────────┴─────────────────────┴───────────┴──────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
