ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛЫЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2008 г. № 79
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, ст. 26.3 Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с решением коллегии Министерства образования Саратовской области от 11 апреля 2008 года, постановляю:
1. Утвердить методику
формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый согласно приложению.
2. Апробировать новую систему оплату труда в пилотных муниципальных общеобразовательных учреждениях "Средняя общеобразовательная школа № 2" и "Средняя общеобразовательная школа № 3 им. В.Н. Щеголева" с 1 сентября 2008 года в соответствии с перечнем учреждений, утвержденным органом исполнительной власти в сфере образования Саратовской области.
3. Директорам пилотных муниципальных общеобразовательных учреждений "Средняя общеобразовательная школа № 2" и "Средняя общеобразовательная школа № 3 им. В.Н. Щеголева":
3.1. Осуществить полный комплекс управленческих и организационно-методических мероприятий по подготовке и введению новой системы оплаты и стимулирования труда работников школ.
3.2. Внести изменения по новой системе оплаты труда в Уставы школ и дополнения в коллективные договора.
3.3. Предупредить работников школ в сроки и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, об установлении с 1 сентября 2008 года в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда, разработанной на основании рекомендаций Министерства образования Саратовской области.
3.4. Проанализировать штатные расписания школ, при необходимости осуществить организационно-штатные мероприятия по сокращению персонала.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по социальным вопросам О.Г. Седину.
Глава
городского округа ЗАТО Светлый
А.П.ЛУНЕВ
Приложение
к постановлению
главы городского округа ЗАТО Светлый
от 16 июня 2008 г. № 79
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 2 И МОУ СОШ № 3 ИМ. В.Н. ЩЕГОЛЕВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ
I. Общие положения и основные понятия
1. Настоящая методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования.
Базовая часть фонда оплаты труда - гарантированная заработная плата административно-управленческого персонала, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных школ.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных школ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Портфолио - набор материалов, сертификационных документов, подтверждающих умения педагогического работника решать задачи своей профессиональной деятельности, выбирать стратегию и тактику профессионального поведения в соответствии с приоритетными направлениями развития образования и предназначенный для оценки уровня профессионализма. По материалам портфолио осуществляется оценка уровня содержания образования, уровня профессиональной культуры, динамики учебных достижений обучающихся, результативности неаудиторной деятельности по преподаваемым предметам, деятельности в качестве классного руководителя, участия в методической и научно-исследовательской работе, общественной деятельности.
Аудиторная занятость педагогических работников - проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника.
Неаудиторная занятость педагогических работников - все виды образовательной и воспитательной деятельности с обучающимися, не связанные с проведением уроков, организация работы с родителями.
II. Формирование фонда оплаты труда учреждения
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Мастер │ обеспечение исправного технического состояния│
│производственного │автотранспорта │
│обучения ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ оказание содействия школе по реализации│
│ │хозяйственных нужд, связанных с необходимостью│
│ │использования транспортного средства │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ отсутствие ДТП, замечаний │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Инженер по охране │ обеспечение выполнения требований пожарной и│
│труда │электробезопасности, охраны труда │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ высокое качество подготовки документации по охране│
│ │труда и технике безопасности │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Инженер по │ высокое качество обслуживания компьютерной│
│обслуживанию │техники, обеспечивающее ее бесперебойную работу │
│компьютерной ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│техники │ своевременное отслеживание сроков лицензий│
│ │программного │
│ │ обеспечения школ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ оперативность выполнения заявок по устранению│
│ │технических неполадок │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ высокий уровень ведения школьного сайта │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ высокий уровень ведения отчетной документации по│
│ │информатизации школы, учета и контроля трафика│
│ │Internet │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Инспектор по │ высокий уровень исполнительской дисциплины│
│кадрам, секретарь │(ведения книг приказов, алфавитных книг и т.п.,│
│ │трудовых книжек, воинского учета сотрудников) │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │ проведение генеральных уборок │
│персонал (уборщик ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│помещений, │ содержание участка в соответствии с требованиями│
│гардеробщик, │СанПиН, качественная уборка помещений │
│дворник, электрик, ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│рабочий по │ оперативность выполнения заявок по устранению│
│комплексному │технических неполадок │
│обслуживанию ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│зданий, сторож) │ высокое качество работы по обеспечению сохранности│
│ │школьного имущества и соблюдение порядка в школах │
└───────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
