АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2011 г. № 10562-П
Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда
работников муниципального учреждения "Городская техническая
инспекция по благоустройству" города Магнитогорска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28.06.2011 № 123 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция" по благоустройству города Магнитогорска", руководствуясь Уставом
города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Методические рекомендации
по оплате труда работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция по благоустройству" города Магнитогорска (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция по благоустройству" города Магнитогорска осуществляется в пределах бюджетных ассигнований управления охраны окружающей среды и экологического контроля администрации города Магнитогорска на указанные цели.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2011.
4. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы города Грищенко О.В.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 13 сентября 2011 г. № 10562-П
Методические рекомендации
по оплате труда работников муниципального учреждения
"Городская техническая инспекция по благоустройству"
города Магнитогорска
I. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации по оплате труда работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция по благоустройству" города Магнитогорска (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26.11.2008 № 925 "О введении Условий оплаты труда работников территориальных органов Ростехнадзора, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", решением
Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28.06.2011 № 123 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция по благоустройству" города Магнитогорска".
2. Рекомендации устанавливают для работников муниципального учреждения "Городская техническая инспекция по благоустройству" города Магнитогорска (далее - учреждение) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Магнитогорска, настоящими Рекомендациями.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню, выплаты компенсационного характера оговариваются в трудовом договоре.
35. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) без учета повышающих коэффициентов.
VI. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
34. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".
Решение о размере стимулирующих выплат принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
35. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
36. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты (в процентном отношении от должностного оклада) стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100 %;
- выплаты за качество выполняемых работ до 100 %;
- премиальные выплаты (денежное поощрение) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) до 100 %;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет до 30 %;
- иные выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников до 25 %).
37. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты и другие показатели, установленные локальным нормативным актом учреждения.
38. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за качественное выполнение показателей, установленных локальным нормативным актом учреждения.
39. Премиальные выплаты (денежное поощрение) по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.
Денежное поощрение работников муниципального учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Размер денежного поощрения по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу.
40. Основными показателями, которые учитываются при оценке результатов работы, являются:
- своевременное и точное исполнение распоряжений, устных и письменных заданий руководителя, своевременная сдача отчетности;
- личный трудовой вклад в общие результаты работы учреждения и качество труда;
- отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
41. Основаниями для снижения размера денежного поощрения работникам муниципального учреждения либо отказа в премировании являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
- несоблюдение требований должностной инструкции и трудового распорядка.
42. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, устанавливаются в виде надбавки за классность водителю автомобиля в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения СССР от 10.12.1986 № 1590 в процентах к должностному окладу.
Размеры выплат составляют:
1-й класс - 25 процентов оклада;
2-й класс - 10 процентов оклада.
43. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности.
Размеры выплат к должностному окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет составляют:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 3 до 8 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 8 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
VII. Заключительная часть
44. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
45. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату премий по итогам работы за квартал, год, иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.
46. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
47. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
