ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2011 г. № 734-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 27 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА № 17-П
В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в постановление
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа".
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 октября 2011 года № 734-П
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 27 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА № 17-П
1. Пункт 2
дополнить абзацем следующего содержания:
"Порядок исчисления стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы молодежной политики согласно приложению № 3.".
2. Пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Установить, что:
3.1. размер базового оклада работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается с 01 января 2011 года в размере 3430 рублей, с 01 июня 2011 года в размере 3200 рублей;
3.2. размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период, установленными для планирования бюджетных ассигнований на оплату труда;
3.3. размер заработной платы работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 января 2011 года.".
3. В Положении
об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением (далее - Положение):
3.1. пункт 3.3 раздела III
изложить в следующей редакции:
"3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждений сферы молодежной политики устанавливается в размере не более 35% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 2% от фонда надбавок и доплат.";
3.2. раздел IV
изложить в следующей редакции:
"IV. Повышающие коэффициенты
4.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются коэффициент уровня образования (базовый коэффициент) и повышающие коэффициенты.
4.2. Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада.
Размеры коэффициента уровня образования для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.4. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
4.5. Коэффициент уровня управления (К2).
│Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и│
│обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и│
│направленности деятельности учреждений сферы молодежной политики │
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Служащие │делопроизводитель, диспетчер, секретарь-машинистка, │
│ │секретарь руководителя, художник-конструктор (дизайнер), │
│ │администратор, старший администратор │
├────────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤
│IV. РАБОЧИЕ │
│Категория работников, не принимающих непосредственное участие в│
│выполнении основных функций учреждений сферы молодежной политики, но│
│обслуживающих их │
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 1 │гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож│
│разряда │(вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, │
│ │плотник, контролер билетов │
├────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 2 │кассир билетный, швея, костюмер, оператор теплового пункта, │
│разряда │машинист (кочегар) котельной, рабочий по комплексному │
│ │обслуживанию и ремонту зданий │
├────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 3 │слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтер│
│разряда │по ремонту и обслуживанию электрооборудования, киномеханик │
├────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 4 │оператор электронно-вычислительных машин, водитель │
│разряда │автомобиля │".
└────────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┘
4. Дополнить
приложением № 3 следующего содержания:
"Приложение № 3
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 года № 17-П
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 октября 2011 года № 734-П)
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
2. Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
3. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.".
