ГЛАВА ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2008 г. № 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО Г. РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы ЗАТО город Радужный
от 02.02.2009 № 47)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области и в соответствии с решениями городского Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный от 12.11.2007
№ 28/175
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", от 08.09.2008
№ 22/119
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", руководствуясь
статьей 36
Устава муниципального образования ЗАТО г. Радужный, постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы города от 28.12.2007 № 593 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по экономике и социальным вопросам В.А. Романова.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
И.о. главы города
В.А.РОМАНОВ
к постановлению
главы ЗАТО г. Радужный
от 09.09.2008 № 490
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО г. РАДУЖНЫЙ
(в ред. постановления
главы ЗАТО город Радужный
от 02.02.2009 № 47)
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования ЗАТО г. Радужный (далее - Положение) является основанием для разработки Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО г. Радужный (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества педагогического труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Радужный Владимирской области.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп устанавливаются главой города ЗАТО г. Радужный и не могут быть ниже базовых окладов, установленных Правительством Российской Федерации.
│кадров на производстве │производстве, руководящие, │
│ │инспекторские, инженерные, │
│ │методические должности, деятельность │
│ │которых связана с вопросами подготовки│
│ │и повышения квалификации кадров │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ IV │ IV │
│Образовательные учреждения РОСТО │Руководящий, командно-летный, │
│(ДОСААФ) и гражданской авиации │командно-инструкторский, │
│ │инженерно-инструкторский, │
│ │инструкторский и преподавательский │
│ │состав, мастера производственного │
│ │обучения, инженеры, │
│ │инструкторы-методисты, │
│ │инженеры-летчики-методисты │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ V │ V │
│Общежития учреждений, предприятий │Воспитатели, педагоги-организаторы, │
│и организаций, жилищно- │педагоги-психологи (психологи), │
│эксплуатационные организации, │преподаватели, педагоги │
│молодежные жилищные комплексы, │дополнительного образования │
│детские кинотеатры, театры юного │(руководители кружков) для детей и │
│зрителя, кукольные театры, │подростков, инструкторы и │
│культурно-просветительские │инструкторы-методисты, │
│учреждения и подразделения │тренеры-преподаватели и другие │
│предприятий и организаций по │специалисты по работе с детьми и │
│работе с детьми и подростками │подростками, заведующие детскими │
│ │отделами, секторами │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ VI │ VI │
│Исправительные колонии, │Работа (служба) при наличии │
│воспитательные колонии, │педагогического образования на │
│следственные изоляторы и тюрьмы, │должностях: заместитель начальника по │
│лечебно-исправительные учреждения │воспитательной работе, начальник │
│ │отряда, старший инспектор, инспектор │
│ │по общеобразовательной работе │
│ │(обучению), старший │
│ │инспектор-методист, │
│ │инспектор-методист, старший инженер и │
│ │инженер по │
│ │производственно-техническому обучению,│
│ │старший мастер и мастер │
│ │производственного обучения, старший │
│ │инспектор и инспектор по охране и │
│ │режиму, заведующий учебно-техническим │
│ │кабинетом, психолог │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
