ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕСТЯКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 342
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕСТЯКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Пестяковского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить "Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Пестяковского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров" (приложение № 1).
2. Утвердить "Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия" (приложение № 2 - не приводится).
3. Постановление главы администрации Пестяковского района Ивановской области от 28.11.2005 № 535 "О порядке назначения руководителей муниципальных унитарных предприятий Пестяковского района, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров" считать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации Пестяковского
муниципального района
Т.В.ИСАЕВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации Пестяковского
муниципального района
от 31.12.2010 № 342
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "и заключение" следует читать "при заключении".
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕСТЯКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ЗАКЛЮЧЕНИЕ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Основные положения и понятия
1.1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Пестяковского муниципального района при заключении (пересмотре) с ними трудовых договоров, а также руководителей акционерных обществ, в которых пакет акций, находящийся в муниципальной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров (далее - муниципальные унитарные предприятия).
1.2. Правовая основа настоящего положения:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
2.3. Определение размера денежного поощрения руководителя
2.3.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия предусмотрено вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за исключением руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли по объективным причинам, которым устанавливается фиксированная премия, выплачиваемая за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
Конкретный вид денежного поощрения определяется трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия
2.3.2. Величина норматива вознаграждения определяется главой администрации Пестяковского муниципального района при заключении (пересмотре) трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и является неотъемлемой частью трудового договора.
Величина норматива вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный период (год). Величина норматива вознаграждения не может превышать единицу.
В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.
2.3.3. Конкретный размер норматива вознаграждения устанавливается главой администрации Пестяковского муниципального района. Поощрение руководителя по новым условиям без внесения соответствующих изменений в трудовой договор не допускается.
2.3.4. Периодичность выплаты вознаграждения не может быть чаще 1 раза в квартал.
По согласованию с главой администрации Пестяковского муниципального района допускаются авансовые выплаты премии за первый и второй месяцы отчетного квартала в размере до 50% от предполагаемой суммы премии за отчетный период.
Согласование выплаты авансовой премии происходит по письменному заявлению руководителя на имя главы администрации за каждый авансируемый месяц квартала.
2.3.5. Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается путем умножения суммы прибыли по балансу за отчетный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, на норматив.
2.3.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
Фиксированная премия
2.3.7. Руководителям отдельных муниципальных унитарных предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, устанавливается фиксированная премия, выплачиваемая за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Максимальный размер премии не может превышать 12 должностных окладов руководителя в год. Выплата премии производится ежеквартально.
2.3.8. Конкретный размер премии утверждается главой администрации Пестяковского муниципального района. Поощрение руководителя по новым условиям без внесения соответствующих изменений в трудовой договор не допускается.
2.3.9. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия или фиксированная премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за:
- срыв выполнения особо важных заданий;
- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия руководителем;
- ненадлежащее использование муниципального имущества или необеспечение его сохранности;
- нарушения финансовой, трудовой и производственной дисциплины;
- несоблюдение законодательства РФ при выполнении хозяйственных операций;
- представление недостоверных данных в отчетных документах;
- несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения граждан и организаций;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;
- несвоевременное выполнение или невыполнение постановлений администрации Пестяковского муниципального района, решений Комитета имущественных и земельных отношений администрации Пестяковского муниципального района;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.
Поощрительная премия
2.3.10. Данный вид премирования применяется для поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые условия труда, трудовые успехи, выполнение ответственных заданий и т.п.
Выплата поощрительной премии осуществляется за счет собственных средств предприятия на основании распоряжения администрации Пестяковского муниципального района.
2.3.11. Размер поощрительной премии не может превышать 3 должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия в год. Выплата премии без распоряжения администрации Пестяковского муниципального района не допускается.
3. Заключительные положения
3.1.1. Отношения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, не урегулированные настоящим положением, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
