АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2010 г. № 1339-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО
ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА, ОТЛИЧНОЙ
ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. постановлений администрации
Шелеховского муниципального района
от 18.08.2011 № 1048-па
, от 05.10.2011 № 1247-па
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30
, 31
, 33
, 35
, 49
Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки.
(в ред. постановления
администрации Шелеховского муниципального района от 18.08.2011 № 1048-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1(1). Руководителям общеобразовательных учреждений, замещающих указанные должности на момент введения новой системы оплаты труда, заработная плата которых (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей, производится доплата в размере образовавшейся разницы.
(п. 1(1) введен постановлением
администрации Шелеховского муниципального района от 05.10.2011 № 1247-па)
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шелеховского
муниципального района
от 23 ноября 2010 года
№ 1339-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА
ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
│ │учете в комиссии по делам│ │
│ │несовершеннолетних, отсутствие│ │
│ │преступлений и правонарушений, совершенных│ │
│ │учащимися │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Высокий уровень организации каникулярного│ 0,1 │
│ │отдыха учащихся, совершенствование форм и│ │
│ │содержания отдыха и оздоровления детей и│ │
│ │подростков │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Занятость учащихся во внеурочное время │ 0,1 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────┤
│Эффективность │Обеспечение государственно-общественного│ 0,1 │
│управленческой │характера управления в учреждении (наличие│ │
│деятельности │органов ученического самоуправления,│ │
│ │управляющих или попечительских советов и│ │
│ │др.) │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Исполнительская дисциплина (качественное│ 0,1 │
│ │ведение документации, своевременное│ │
│ │представление материалов и др.) │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Отсутствие обоснованных обращений граждан│ 0,1 │
│ │по поводу конфликтных ситуаций и уровень│ │
│ │решения конфликтных ситуаций │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Призовые места в смотрах (конкурсах)│ 0,1 │
│ │федерального и регионального уровней │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────┤
│Сохранение здоровья │Высокий коэффициент сохранения здоровья│ 0,1 │
│учащихся в учреждении │учащихся │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Организация обеспечения учащихся горячим│ 0,1 │
│ │питанием │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Организация и проведение мероприятий,│ 0,1 │
│ │способствующих сохранению и восстановлению│ │
│ │психического и физического здоровья│ │
│ │учащихся (праздники здоровья, спартакиады,│ │
│ │дни здоровья, туристические походы,│ │
│ │военно-полевые сборы и т.п.) │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Организация обучения детей с отклонениями│ 0,1 │
│ │в развитии │ │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────┘
Неназначение стимулирующей выплаты по результатам труда (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется распоряжением мэра района по представлению начальника управления с указанием периода и причин, повлекших неназначение стимулирующей выплаты.
