Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Коми республика


 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2010 г. № 307

О ДОЛГОСРОЧНОЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
(2011 - 2013 ГОДЫ)"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 03.12.2010 № 423,
от 20.10.2011 № 471)

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" Правительство Республики Коми постановляет:
1. Утвердить долгосрочную республиканскую целевую программу "Развитие муниципальной службы в Республике Коми (2011 - 2013 годы)" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми.

Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР





Утверждена
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 14 сентября 2010 г. № 307
(приложение)

ДОЛГОСРОЧНАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
(2011 - 2013 ГОДЫ)"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 03.12.2010 № 423,
от 20.10.2011 № 471)

Паспорт
долгосрочной республиканской целевой программы
"Развитие муниципальной службы в Республике Коми
(2011 - 2013 годы)"

┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование Программы  │долгосрочная республиканская  целевая  программа│
│                        │"Развитие муниципальной службы в Республике Коми│
│                        │(2011 - 2013 годы)" (далее - Программа)         │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для разработки│распоряжение Правительства Республики Коми от 29│
│Программы               │июня 2010 г. № 275-р                            │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤


│    │программам,   от   численности│       │         │         │         │
│    │муниципальных        служащих,│       │         │         │         │
│    │прошедших     профессиональную│       │         │         │         │
│    │переподготовку   и   повышение│       │         │         │         │
│    │квалификации    в     отчетном│       │         │         │         │
│    │периоде (%)                   │       │         │         │         │
├────┼──────────────────────────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 8. │Доля должностей  муниципальной│   -   │   10    │  20     │    30   │
│    │службы, для которых утверждены│       │         │         │         │
│    │должностные    инструкции    с│       │         │         │         │
│    │содержанием        показателей│       │         │         │         │
│    │эффективности                и│       │         │         │         │
│    │результативности              │       │         │         │         │
│    │профессиональной  деятельности│       │         │         │         │
│    │муниципальных   служащих,   от│       │         │         │         │
│    │общего количества  должностей,│       │         │         │         │
│    │по     которым      утверждены│       │         │         │         │
│    │должностные инструкции (%)    │       │         │         │         │
├────┼──────────────────────────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 9. │Доля  муниципальных  служащих,│  15   │   20    │  25     │    30   │
│    │прошедших     аттестацию     в│       │         │         │         │
│    │отчетном  периоде,  от   общей│       │         │         │         │
│    │численности      муниципальных│       │         │         │         │
│    │служащих (%)                  │       │         │         │         │
├────┼──────────────────────────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│10. │Количество       муниципальных│   -   │    -    │  20     │   211   │
│    │образований,     в     которых│       │         │         │         │
│    │внедрена электронная программа│       │         │         │         │
│    │"Реестр муниципальных служащих│       │         │         │         │
│    │в Республике Коми" (ед.) <*>  │       │         │         │         │
└────┴──────────────────────────────┴───────┴─────────┴─────────┴─────────┘

--------------------------------
Примечание.
<*> Индикатор (показатель) указан с нарастающим итогом.

VII. Система управления и контроля

Заказчиком Программы выступает Управление государственной гражданской службы Республики Коми, которое осуществляет текущее управление Программой.
Управление государственной гражданской службы Республики Коми:
1) обеспечивает рациональное и эффективное использование средств республиканского бюджета Республики Коми, выделяемых на реализацию мероприятий Программы;
2) готовит и направляет в установленном порядке в Министерство экономического развития Республики Коми предложения о необходимых объемах финансирования мероприятий Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на очередной финансовый год и плановый период;
3) готовит и вносит на рассмотрение Правительству Республики Коми предложения о внесении изменений в Программу;
4) осуществляет мониторинг выполнения мероприятий Программы;
5) представляет в установленном порядке в Министерство экономического развития Республики Коми отчет о ходе реализации Программы.
Исполнители (бюджетополучатели) Программы несут ответственность за своевременную и качественную реализацию программных мероприятий и представляют в адрес заказчика в установленном порядке и сроки отчеты о ходе реализации Программы.
Порядок организации и проведения контроля за ходом выполнения мероприятий Программы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 24 февраля 2009 г. № 30 "О долгосрочных республиканских целевых программах в Республике Коми".




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми", 24.09.2010, № 35(2), ст. 836.


Изменения, внесенные Постановлением Правительства РК от 20.10.2011 № 471, вступили в силу с 20 октября 2011 года.

Постановление Правительства РК от 14.09.2010 № 307
(ред. от 20.10.2011)
"О долгосрочной республиканской целевой программе "Развитие муниципальной службы в Республике Коми (2011 - 2013 годы)"


Постановление
Долгосрочная республиканская целевая программа "Развитие муниципальной службы в Республике Коми (2011 - 2013 годы)"
Паспорт долгосрочной республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Республике Коми (2011 - 2013 годы)"
I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена долгосрочная республиканская целевая программа, оценка приоритетности и обоснование ее решения программно-целевым методом
II. Цель и задачи Программы
III. Сроки реализации Программы
IV. Система программных мероприятий
Таблица 1
1. Организационно-методическое содействие муниципальным образованиям в Республике Коми в формировании высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы в Республике Коми
2. Повышение эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Республике Коми
3. Внедрение современных методов управления в муниципальной службе в Республике Коми
V. Ресурсное обеспечение Программы
Таблица 2
VI. Оценка ожидаемой бюджетной, экономической и социальной эффективности Программы. Целевые индикаторы (показатели) Программы
Динамика целевых индикаторов (показателей) Программы (Таблица 3)
VII. Система управления и контроля
Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru