ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. № 1152
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 08.05.2009 № 365
,
от 29.12.2010 № 1261
, от 14.10.2011 № 1194
,
с изм., внесенными Постановлением
главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 № 678)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).
2. Осуществить введение отраслевых систем оплаты труда:
1) органами исполнительной власти Краснодарского края - в отношении работников подведомственных им учреждений;
2) руководителями учреждений - получателями средств краевого бюджета - в отношении работников этих учреждений.
3. Утвердить:
1) Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (приложение № 1);
2) минимальные размеры
должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края (приложение № 2);
3) перечни
общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края (приложение № 3);
4) перечень
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение № 4);
5) перечень
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение № 5);
6) Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (приложение № 6).
4. Руководителям учреждений:
1) устанавливать отраслевые системы оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с утвержденными на краевом уровне Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, согласованными с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов, и настоящим постановлением;
3) устанавливать должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
5. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Установить, что месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Руководителям учреждений в составе расходов на оплату труда предусматривать средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполнение нормы труда (трудовые обязанности) ниже минимального размера оплаты труда.
(абзац введен Постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.05.2009 № 365)
7. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств краевого бюджета в краевом бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими Государственных услуг.
8. Департаменту образования и науки Краснодарского края (Хлопова), департаменту семейной политики Краснодарского края (Ковалева), департаменту здравоохранения Краснодарского края (Редько), департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Ильченко), департаменту культуры Краснодарского края (Пугачева), департаменту по физической культуре и спорту Краснодарского края (Чернова), департаменту лесного хозяйства Краснодарского края (Широкий), Государственному управлению ветеринарии Краснодарского края (Шевкопляс):
(в ред. Постановления
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.12.2010 № 1261)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) утвердить:
перечни основного персонала учреждений по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;
показатели эффективности работы подведомственных учреждений (для установления выплат стимулирующего характера руководителям);
2) организовать и провести обучение руководителей и специалистов учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда;
3) обеспечить соблюдение законодательства о труде при переходе на отраслевые системы оплаты труда;
4) проводить мониторинг реализации отраслевых систем оплаты труда работников подведомственных учреждений за полугодие и год и результаты представлять в департамент труда и занятости населения Краснодарского края;
(пп. 4 введен Постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.12.2010 № 1261)
5) изменения, вносимые в нормативные правовые акты, устанавливающие отраслевые системы оплаты труда работников подведомственных учреждений Краснодарского края, согласовывать с департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и Краснодарским краевым советом профсоюзов.
(пп. 5 введен Постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.12.2010 № 1261)
Л.Н.ЕГОРОВА
Приложение № 6
Утвержден
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 17 ноября 2008 г. № 1152
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается органами исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которых находятся учреждения.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8
настоящего Порядка).
Руководитель департамента
социальной защиты населения
Краснодарского края
Л.Н.ЕГОРОВА
