СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2007 г. № 22-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ
И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
(в ред. Приказа
департамента сельскохозяйственной
и продовольственной политики администрации
Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о,
Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о
,
от 09.02.2009 № 61-о
, от 25.03.2009 № 102-о
,
от 04.02.2011 № 41-о
, от 19.10.2011 № 553-о
)
В соответствии с пунктом 6 статьи 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 9 пункта 3.1
, пунктом 3.28
и подпунктом 2 пункта 4.3
Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
(преамбула в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
сельскохозяйственной и
продовольственной политики
администрации Красноярского края
В.П.РАЗДУЕВ
Приложение № 1
к Приказу
департамента сельскохозяйственной
и продовольственной политики
администрации Красноярского края
от 20 апреля 2007 г. № 22-о
стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен Приказом
департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о; в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное выполнение задания.
Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад работника учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением.
5. Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края осуществляется в размере до пяти тарифных ставок (окладов).
(в ред. Приказов министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 № 61-о
, от 25.03.2009 № 102-о
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.
Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада).
При определении размера премии по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
К премированию по итогам работы за год не представляются работники учреждений, работающие менее трех месяцев.
7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства работника и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, предусмотренных в пункте 8
настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
региональная выплата.
(абзац введен Приказом
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 553-о)
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 7 в ред. Приказа
департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:
своевременная и качественная подготовка мероприятий по проведению выставок, совещаний, конкурсов в области агропромышленного комплекса края;
качественная фото- и видеосъемка, обработка и преобразование цифровых данных при освещении деятельности организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, его заместителя;
выполнение работником непредвиденных, срочных работ;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
(п. 8 введен Приказом
департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
сельскохозяйственной и
продовольственной политики
администрации Красноярского края
В.П.РАЗДУЕВ
