СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 24-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ДИРЕКЦИЯ КРАЕВЫХ ТЕЛЕПРОГРАММ"
И "КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ ДОМ ЖУРНАЛИСТА"
(в ред. Постановлений Совета администрации
Красноярского края от 15.11.2006 № 351-п
,
от 09.02.2007 № 29-п
, от 14.01.2008 № 3-п
,
от 06.03.2008 № 108-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 16.01.2009 № 18-п
, от 14.04.2009 № 197-п
,
от 19.04.2011 № 198-п
, от 18.10.2011 № 621-п
)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 197-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом журналиста" согласно приложению.
(п. 1 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратил силу. - Постановление
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 197-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года, и действует до 1 января 2012 года.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. № 24-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ДИРЕКЦИЯ КРАЕВЫХ ТЕЛЕПРОГРАММ" И "КРАСНОЯРСКИЙ
КРАЕВОЙ ДОМ ЖУРНАЛИСТА"
(в ред. Постановлений Совета администрации
Красноярского края от 15.11.2006 № 351-п
,
по итогам работы за год.
4.2. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
4.3. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачивается в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
(п. 4.3 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 197-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года.
4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.
(п. 4.5 в ред. Постановления
Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 108-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5.1. Работникам Учреждений устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.
Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества работника выплачивается всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4
настоящего Положения.
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 18-п
, от 14.04.2009 № 197-п
, от 19.04.2011 № 198-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества работника устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(п. 4.5.1 введен Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 108-п; в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5.2. После разработки и утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4
настоящего Положения.
(п. 4.5.2 введен Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 108-п; в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 18-п
, от 14.04.2009 № 197-п
, от 19.04.2011 № 198-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5.3. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 4.5.3 введен Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 108-п; в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается решением руководителя Учреждения и оформляется приказом Учреждения.
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ
НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ
УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(введен Постановлением
Совета администрации
Красноярского края от 14.01.2008 № 3-п)
5.1. Оплата труда работников Учреждений может осуществляться за счет средств, полученных Учреждениями от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам Учреждений (без учета единого социального налога) могут направляться средства в объеме до 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Конкретный объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, утверждается главным распорядителем средств краевого бюджета в смете доходов и расходов Учреждения на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 198-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
