МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2008 г. № 249-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Приказов министерства социальной политики
Красноярского края от 18.03.2009 № 52-ОД
,
от 13.04.2009 № 75-ОД
, от 09.06.2009 № 133-ОД
,
от 12.01.2011 № 09-ОД
, от 13.10.2011 № 715-од
)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом
Губернатора Красноярского края от 10.07.2008 № 116-уг "О структуре органов исполнительных власти Красноярского края", пунктами 3.8
, 3.28
Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерств социальной политики Красноярского края", приказываю:
1. Утвердить Порядок
, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания согласно приложению.
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу Приказ
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 08.06.2007 № 8-О "Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения".
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
Министр края
Г.Е.ПАШИНОВА
Приложение
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 29 декабря 2008 г. № 249-ОД
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Приказов министерства социальной политики
Красноярского края от 18.03.2009 № 52-ОД
,
от 13.04.2009 № 75-ОД
, от 09.06.2009 № 133-ОД
,
от 12.01.2011 № 09-ОД
, от 13.10.2011 № 715-од
)
1. Настоящий Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее - Порядок) разработан в соответствии и во исполнение статьи 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между работодателями - руководителями краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее - учреждения) и работниками учреждений в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
2.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 09.06.2009 № 133-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 13.04.2009 № 75-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения.
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 09.06.2009 № 133-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Показатели деятельности учреждения для установления премии по итогам работы за год:
- применение новых методов в работе, различных форм социально-бытового обслуживания, платных услуг, проведение трудотерапии;
- проведение социальной, трудовой, медико-педагогической реабилитации лицам, проживающим в учреждении;
- оказание качественной медицинской, психолого-педагогической, правовой, социальной помощи детям и подросткам, гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в учреждении;
- организация качественного и рационального питания;
- организация культурно-массовой работы с учетом профиля учреждения, возраста проживающих и их интересов;
- соблюдение санитарно-гигиенических норм в учреждении;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за лицами, проживающими в учреждении или находящимися на обслуживании;
- оказание содействия в дальнейшем жизнеустройстве несовершеннолетних, проживающих в приютах;
- соблюдение в учреждении норм и правил техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности;
- исполнительская дисциплина: отсутствие у служащих учреждения дисциплинарных взысканий, снятых в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации; исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, смет; качество и достоверность представляемой в отчетной документации информации.
2.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в размере не более 150 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда работника учреждения устанавливается с 1 января 2009 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым
- седьмым пункта 2.3
.
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 13.10.2011 № 715-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
региональная выплата;
(абзац введен Приказом
министерства социальной политики Красноярского края от 13.10.2011 № 715-од)
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника учреждения размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым
- шестым пункта 2.3
.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулирующих выплатах для работников учреждения.
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 09.06.2009 № 133-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения согласно п. 2.1
.
Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается только по основной должности (работе).
4. Положение о стимулирующих выплатах для работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Порядком и утверждается приказом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками и министерством социальной политики Красноярского края.
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 09.06.2009 № 133-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с утвержденным в учреждении положением о стимулирующих выплатах, в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
(в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 09.06.2009 № 133-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.
6. Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
(п. 6 в ред. Приказа
министерства социальной политики Красноярского края от 09.06.2009 № 133-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года и выплачиваются ежемесячно.
