СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики Красноярского края
от 19.03.2010 № 97-о
, от 04.02.2011 № 43-о
,
от 19.10.2011 № 552-о
)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1
, 3.28
, 4.3
Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, согласно приложению.
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение
к Приказу
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Критерии оценки результативности и качества труда │ Периодичность │
│ работников │оценки критерия│
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Обеспечение безопасного дорожного движения │1 раз в квартал│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Отсутствие нарушений ведения кадрового учета │1 раз в квартал│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Бесперебойная работа компьютеров, программного │1 раз в квартал│
│обеспечения и отдельных устройств оборудования, │ │
│используемого в деятельности учреждения │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Своевременное, полное и достоверное представление │1 раз в квартал│
│оперативной информации, установленных форм отчетности │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Обеспечение сохранности и целостности охраняемого объекта│1 раз в квартал│
│и прилегающей к нему территории │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Соблюдение надлежащего санитарного состояния рабочего │1 раз в квартал│
│инструмента, приборов, производственного инвентаря и │ │
│используемых в работе материалов │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Выплата за качество выполняемых работ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Качественное исполнение трудовых обязанностей │1 раз в месяц │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Соблюдение технических регламентов и требований │1 раз в месяц │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Расходование материалов в пределах установленного лимита │1 раз в месяц │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Обеспечение качественного технического и санитарного │1 раз в месяц │
│состояния закрепленной техники и оборудования │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Выплата по итогам работы за год │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения │1 раз в год │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Достижение плановых и нормативных показателей работы │1 раз в год │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Инициатива, творчество и применение в работе современных │1 раз в год │
│форм и методов организации труда │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
(раздел 3 в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.03.2010 № 97-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
