Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 1.01.2008 года. См. справку АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19.02.2008 г. N 229 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА"

На основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Решений Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 17.12.2004 № 51-425 "О положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска", от 17.12.2004 № 51-427 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями", руководствуясь статьей 30 Устава города Канска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Канска" согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Постановление администрации города Канска от 30.12.2005 № 2140 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления ГОЧС администрации г. Канска".

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Канска" (далее - Управление по делам ГО и ЧС г. Канска).

1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска (далее - ГТС).

2. Разряды оплаты труда работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с ГТС в пределах установленных по данной должности в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих.

3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ГТС.

5. Тарифно-квалификационные характеристики должностей заместителей и помощников руководителя учреждения, а также их структурных подразделений определяются на основе содержания характеристик соответствующих должностей руководителей.

6. При выполнении важных и ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждения устанавливаются тарифные ставки (оклады) городской тарифной сетки исходя из 9 - 10 разрядов ГТС по перечню профессий согласно приложению 1.