Изменения, внесенные
решением
Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой обл. от 05.07.2011 № 310,
распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
ГРЯЗИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 6 июня 2006 г. № 255
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. решений Грязинского муниципального районного
Совета депутатов от 04.09.2007 № 395
,
от 19.02.2008 № 452
,
решений Совета депутатов Грязинского муниципального района
Липецкой обл. от 23.09.2008 № 61
, от 16.12.2008 № 87
,
от 26.12.2008 № 103
, от 25.12.2009 № 179
,
от 05.07.2011 № 310
)
Согласно постановлению
Липецкого областного Совета депутатов от 30.05.2006 № 1290-пс "О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления", в целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике и финансам, районный Совет депутатов решил:
1. Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документального и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению № 1
;
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению № 1.1
.
(п. 1 в ред. решения
Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой обл. от 25.12.2009 № 179)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документального и хозяйственного обеспечения, - до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож, дворник) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением № 2
:
(в ред. решения
Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой обл. от 05.07.2011 № 310)
(см. текст в предыдущей редакции
)
от 3 до 8 лет 10%
от 8 до 13 лет 15%
свыше 13 до 18 лет 20%
свыше 18 до 23 лет 25%
свыше 23 лет 30%
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс 25%
2 класс 10% должностного оклада;
- премии по результатам работ;
- материальную помощь.
Руководители органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
│Ведущий: │ 4444 │
│бухгалтер, экономист, программист, инженер, │ │
│администратор │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение № 2
к решению
Совета депутатов Грязинского
муниципального района
"Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции обеспечения
деятельности органов местного
самоуправления"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ФУНКЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. решения
Совета депутатов Грязинского
муниципального района Липецкой обл.
от 25.12.2009 № 179)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;
- в органах прокуратуры и судов всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества независимых государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.
