СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 5/11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ
ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "СЕРПУХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со ст. 26
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области" № 137/2007-ОЗ, руководствуясь Уставом
муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области", Совет депутатов Серпуховского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
о моральном и материальном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Председатель Совета депутатов
Серпуховского муниципального района
Н.И. Дижур
Глава Серпуховского
муниципального района
А.В. Шестун
Приложение
к решению Совета депутатов
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 22 октября 2008 г. № 5/11
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕРПУХОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24 июля 2007 года № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом
муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" и иными нормативными правовыми актами Серпуховского муниципального района в целях повышения эффективности и качества труда, развития творческой активности и инициативы у муниципальных служащих.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок принятия мер морального и материального поощрения к муниципальным служащим муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" (далее - работники).
2. Принципы поощрения
2.1. Поощрение работника основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы.
2.2. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрению не представляются.
2.3. Основаниями поощрения на муниципальной службе являются:
- безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей;
- продолжительная и безупречная служба;
- достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Виды поощрения
3.1. За успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом;
в) награждение знаками отличия Серпуховского муниципального района;
г) награждение ценным подарком;
д) выплата единовременного денежного вознаграждения.
3.2. За безупречную и эффективную службу работник может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном законодательством.
4. Порядок представления работников к поощрению
и применение мер поощрения
4.1. Ходатайство о представлении работника к поощрению, в котором отражаются основания представления к поощрению, представляется руководителю органа местного самоуправления руководителем структурного подразделения работника. Решение о поощрении руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления принимается самостоятельно руководителем органа местного самоуправления.
4.2. Объявление благодарности
4.2.1. Благодарность объявляется работнику за конкретные достижения, связанные с:
- проведением отдельных разовых мероприятий на хорошем уровне;
- активной помощью в проведении мероприятия;
- успехами в трудовой деятельности.
4.2.2. Благодарность объявляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления с вручением награждаемому сотруднику Благодарственного письма.
4.2.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о поощрении.
4.3. Награждение Почетной грамотой
или Благодарственным письмом
4.3.1. Почетной грамотой или Благодарственным письмом награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в органах местного самоуправления не менее 3 лет.
4.3.2. Награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
4.3.3. Лицам, награжденным Почетной грамотой или Благодарственным письмом, может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере 50% должностного оклада за счет экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя органа местного самоуправления.
4.3.4. Данная награда учитывается при аттестации и переаттестации на квалификационную категорию.
4.3.5. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о поощрении.
4.4. Награждение знаками отличия
Серпуховского муниципального района
4.4.1. Знаками отличия Серпуховского муниципального района награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, большой вклад в развитие Серпуховского муниципального района и повышение благосостояния его жителей.
4.4.2. Награждение знаками отличия Серпуховского муниципального района производится постановлением главы Серпуховского муниципального района.
4.4.3. Лицам, награжденным знаками отличия Серпуховского муниципального района, может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в размере 100% должностного оклада за счет экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя органа местного самоуправления.
4.4.4. Данная награда учитывается при аттестации и переаттестации на квалификационную категорию.
4.4.5. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера постановления о поощрении.
4.5. Выплата единовременного денежного вознаграждения
4.5.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также к профессиональным праздникам и ко дню рождения сотрудников, достигших 35, 40, 45, 50, 55, 60 и 65 лет, может выплачиваться в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей и с целью повышения ответственности за порученный участок работы.
4.5.2. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления Серпуховского муниципального района.
4.5.3. Размер единовременного денежного вознаграждения не может превышать размера одного должностного оклада работника.
4.5.4. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о единовременном денежном вознаграждении.
4.6. Награждение ценным подарком
4.6.1. Награждение ценным подарком осуществляется за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, по итогам работы за квартал, к профессиональным праздникам в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, а также с целью повышения ответственности за порученный участок работы и развития творческой активности и инициативы работников.
4.6.2. Награждение ценным подарком производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
4.6.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о награждении ценным подарком.
5. Заключительные положения
5.1. Глава Серпуховского муниципального района вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в данном муниципальном образовании.
5.2. Поощрение объявляется работнику в торжественной обстановке.
5.3. Материальное поощрение работников осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда соответствующих органов местного самоуправления.
