АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. КАСИМОВ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2011 г. № 1611
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ
В связи с изменениями показателей установления коэффициента кратности для расчета должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения администрация муниципального образования - городской округ город Касимов постановляет:
1. Внести изменение в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования - городской округ город Касимов, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 31.08.2011 № 1499 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования - городской округ город Касимов":
- Приложение № 5
изложить в новой редакции согласно приложению
.
Глава администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
М.В.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
от 20 сентября 2011 г. № 1611
"Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения муниципального
образования - городской округ
город Касимов
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается работодателем по представлению администрации муниципального образования - городской округ город Касимов по следующим показателям:
1. Число врачебных должностей в учреждении на конец отчетного года:
Таблица 1
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Число врачебных должностей │ Коэффициент кратности │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│До 100 │ 0,25 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 100 до 200 │ 0,50 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 200 и выше │ 0,75 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2. Наличие более 1 профиля коек (для больничных учреждений), наличие дневного стационара (для амбулаторно-поликлинических учреждений) - коэффициент кратности 0,25.
3. Наличие амбулаторно-поликлинического подразделения в больничном учреждении - коэффициент кратности 0,25.
4. Наличие отделений, оказывающих врачебную круглосуточную экстренную медицинскую помощь в вечернее и ночное время, - 0,25.
5. Наличие отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии - коэффициент кратности 0,25.
6. Наличие скорой медицинской помощи - 0,25.
Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета размера должностного оклада руководителя.".
