СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ВЫСОКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 сентября 2011 г. № 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 1 июня 2005 года № 46-ОЗ "О государственной гражданской службе в Рязанской области", Законом
Рязанской области от 17 октября 2007 года № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", решением
Рязанской районной Думы от 27 декабря 2007 года № 527 об утверждении Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район", Уставом муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области Совет депутатов МО - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области решил:
1. Принять Положение
об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит опубликованию в информационном бюллетене "Наша жизнь".
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Высоковское сельское поселение
С.А.ГРЕФ
Глава муниципального образования -
Высоковское сельское поселение
Т.А.МАКАРОВА
Приложение 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Высоковское сельское поселение
Рязанского муниципального района
Рязанской области
от 9 сентября 2011 г. № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее - работников) за выполнение своих должностных обязанностей.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Положением
о муниципальной службе муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года № 62, в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти муниципального образования - Высоковское сельское поселение и упорядочения оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих.
Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
Оплата труда главы муниципального образования, возглавляющего местную администрацию, формируется из:
- месячного должностного оклада в сумме 4550 руб.;
- а также ежемесячных и иных дополнительных выплат на оплату труда:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного │
│ оклада (в расчете на месяц) │
├───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за особые условия труда │200 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за выслугу лет│от 1 года до 5 лет - 10, │
│(учитывается стаж муниципальной службы и срок│от 5 до 10 лет - 15, │
│исполнения полномочий по выборной должности) │от 10 до 15 лет - 20, │
│ │свыше 15 лет - 30 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Ежемесячное денежное поощрение │муниципальное образование│
│ │13 группы - 200 │
├───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┤
│ Иные дополнительные выплаты (в расчете на год) │
├───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┤
│Единовременная выплата при предоставлении│2 должностных оклада в│
│ежегодного оплачиваемого отпуска │год │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Материальная помощь │1 должностной оклад в год│
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в количестве 15 календарных дней.
Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- месячного должностного оклада согласно реестру должностей муниципальных служащих:
руб.
┌─┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ │ Старшая группа должностей │ │
├─┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1│Главный специалист │ 2700 │
├─┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │Младшая группа должностей │ │
├─┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2│Специалист 1 категории │ 2450 │
└─┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
- а также ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного │
│ оклада (в расчете на месяц) │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за особые условия│старшая группа должностей - 90,│
│муниципальной службы │младшая группа должностей - 60 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за выслугу лет│от 1 года до 5 лет - 10, │
│(учитывается стаж муниципальной службы) │от 5 до 10 лет - 15, │
│ │от 10 до 15 лет - 20, │
│ │свыше 15 лет - 30 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ежемесячное денежное поощрение │муниципальное образование 13│
│ │группы - 200 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ежемесячная надбавка за классный чин │Референт муниципальной службы 1│
│ │класса - 714 руб., │
│ │референт муниципальной службы 2│
│ │класса - 680 руб., │
│ │референт муниципальной службы 3│
│ │класса - 570 руб., │
│ │секретарь муниципальной службы│
│ │1 класса - 510 руб., │
│ │секретарь муниципальной службы│
│ │2 класса - 487 руб., │
│ │Секретарь муниципальной службы│
│ │3 класса - 459 руб. │
├─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤
│ Иные дополнительные выплаты (в расчете на год) │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤
│Единовременная выплата при предоставлении│2 должностных оклада в год │
│ежегодного оплачиваемого отпуска │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Материальная помощь │должностной оклад в год │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
- размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации.
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней.
Раздел IV. ФИНАНСИРОВАНИЕ
Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования - Высоковское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.
