АДМИНИСТРАЦИЯ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 марта 2011 г. № 15-р
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Саратовского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 24 октября 2007 г. № 01-7/83:
1. Объявить конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района:
- начальник управления экономического развития, сельского хозяйства и продовольствия;
- начальник отдела экономического развития и торговли управления экономического развития, сельского хозяйства и продовольствия;
- начальник отдела сельского хозяйства и продовольствия управления экономического развития, сельского хозяйства и продовольствия.
2. Установить срок подачи документов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района до 22 марта 2011 года.
3. Установить дату проведения конкурса 23 марта 2011 года в малом зале администрации Саратовского муниципального района в 10 час. 00 мин.
4. Опубликовать в районной газете "Большая Волга" объявление об объявлении конкурса и требования
, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение указанной вакантной должности, согласно приложению № 1 и типовой трудовой договор
, согласно приложению № 2.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
И.о. главы
администрации Саратовского муниципального района
Е.А.КУДРЯВЦЕВ
Приложение 1
к распоряжению
администрации Саратовского муниципального района
от 1 марта 2011 г. № 15-р
ТРЕБОВАНИЯ
К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЕДУЩИХ И СТАРШИХ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения кон; курса.
Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации Саратовского муниципального района и представляет секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление, анкету, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (ксерокопию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту
- справку из органов Государственной налоговой службы по месту жительства о предоставлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка формы № 086-у);
- другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
и социальное обеспечение
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Работнику выплачивается денежное содержание, включающее:
должностной оклад в размере - _________________ рублей, надбавка за особые
(сумма цифрами и прописью)
условия муниципальной службы в размере ____________________________ рублей,
(сумма цифрами и прописью)
ежемесячное денежное поощрение в размере - ________________________ рублей,
(сумма цифрами и прописью)
надбавка за выслугу лет в размере ___________________________.
(сумма цифрами и прописью)
ИТОГО: _________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
3.2. Установление надбавок за квалификационный разряд, премирование и оказание материальной помощи Работнику производится Работодателем в размере и порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. На Работника распространяются социальные и другие гарантии, установленные законодательством о труде, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _________ календарных дней.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих ведущие и старшие муниципальные должности, не может превышать 40 календарных дней.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений непосредственного руководителя, данных в пределах должностных обязанностей Работника, он несет дисциплинарную и иную ответственность в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
5.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор заключен с "___"_________ 2011 года и вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем.
Испытательный срок не устанавливается.
6.2. Изменение или прекращение действия настоящего трудового договора по иным основаниям осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" и нормативно-правовыми актами Саратовского муниципального района.
Представитель нанимателя (Работодатель) Полное наименование:
Адрес:
Работник
________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия___номер_______, выдан_______________ когда________, с
правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором
ознакомлен(а).
Домашний адрес: ______________________________________________________.
Страховое свидетельство № _______________, ИНН № _____________________.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
___________________ _______________________
М.П.
