ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2011 г. № 370-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 28.10.2003 № 356
В постановление
администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356 "О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области" (в редакции от 14.12.2009) внести следующие изменения:
Пункт 5
постановления изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Тюменской области".
Приложение
к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 26 октября 2011 г. № 370-п
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).
2. Организации, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующие сведения без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующие сведения по месту их нахождения.
3. Квотирование организациями рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется на основании договоров о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - договор о квотировании), заключенных между работодателями, органом местного самоуправления, государственным учреждением службы занятости Тюменской области (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя.
Договор о квотировании должен содержать следующие пункты: наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации, источники финансирования, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора о квотировании.
Договор
о квотировании заключается ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
До 1 декабря текущего года работодатели обращаются в центры занятости населения по месту нахождения работодателей за проектами договоров о квотировании и в срок до 10 декабря текущего года возвращают подписанные проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в центры занятости населения.
Центры занятости населения в день поступления регистрируют подписанные работодателями проекты договоров о квотировании. В срок до 20 декабря текущего года работники центров занятости населения проверяют правильность заполнения работодателями проектов договоров о квотировании и представляют проекты договоров о квотировании для подписания директору центра занятости населения. Подписанные директором центра занятости населения проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в течение 1 рабочего дня со дня подписания направляются для подписания в органы местного самоуправления.
Органы местного самоуправления в срок до 30 декабря текущего года подписывают проекты договоров о квотировании и возвращают в течение 1 рабочего дня со дня подписания два экземпляра договора о квотировании в центр занятости населения.
В течение 1 рабочего дня со дня получения подписанного договора о квотировании центр занятости населения по телефону, письменно либо в электронной форме приглашает работодателя посетить центр занятости населения для получения экземпляра договора о квотировании.
Работодатели, созданные и зарегистрированные в качестве юридических лиц или индивидуальных предпринимателей после 1 января, заключают договор о квотировании на период с момента регистрации работодателя до конца текущего года.
4. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости населения по месту нахождения работодателя сведения
о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов по форме согласно приложению № 2 к договору о квотировании.
Работодатели представляют сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов непосредственно в центры занятости населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.
Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты центров занятости населения содержится на официальном сайте Правительства Тюменской области (www.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Приложение
к Порядку
├───┼──────────────┼───────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴───────────────────┴─────────────────┴────────────────┘
Приложение № 2
к договору о квотировании
от "___" ___________ № ___
Сведения
о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов
за _______________ 20__ г.
Наименование организации: _________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя: ______________________________________________________
1. Среднесписочная численность работников: ________________________________
2. Количество рабочих мест, выделяемых по квоте: __________________________
3. Количество занятых рабочих мест в счет установленной квоты: ____________
___________________________________________________________________________
3.1. Количество рабочих мест, арендованных в другой организации в счет
квоты: ____________________________________________________________________
(наименование организации - количество рабочих мест)
4. Количество специальных рабочих мест: ___________________________________
5. Список инвалидов, принятых на работу в отчетном периоде, прилагается (с
указанием Ф.И.О., должности, профессии (специальности), номера и даты
приказа о приеме на работу).
6. Вакансии в счет квоты:
┌────────────────┬─────────┬────────────────┬──────────────┬──────────────┐
│ Должность, │ Кол-во │Заработная плата│ Смен. режим │Дополнительные│
│ профессия │ мест │ │ │ требования │
│ (специальность)│ │ │ │ │
├────────────────┼─────────┼────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────────┼────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────────┼────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │
└────────────────┴─────────┴────────────────┴──────────────┴──────────────┘
Руководитель ___________________________ "___" __________ 20__ г.
М.П.
