АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2010 г. № 297
Об утверждении Положения о премировании и материальном
стимулировании работников МОУ для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, "Детский дом
Карабашского городского округа"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о премировании и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом Карабашского городского округа" (прилагается).
2. Муниципальному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом Карабашского городского округа" (Алябьева Г.И.) принять утвержденное Положение
к руководству и исполнению.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Карабашского городского округа по социальным вопросам Кожевникову А.Ф.
Глава Карабашского
городского округа
Челябинской области
В.Ф.ЯГОДИНЕЦ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Карабашского
городского округа
Челябинской области
от 20 сентября 2010 г. № 297
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и материальном стимулировании работников
МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, "Детский дом Карабашского городского округа"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о премировании работников МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом Карабашского городского округа" (далее - МОУ детский дом) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ, устанавливает порядок и условия материального поощрения работников МОУ детский дом и вступает в действие с момента утверждения.
2. Настоящее Положение распространяется на штатных работников МОУ детский дом.
3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающую в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.
4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников МОУ детский дом за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией МОУ детский дом труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения МОУ детский дом уставных задач и договорных обязательств.
II. Виды премий
6. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
7. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работников трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
8. Единовременное (разовое) премирование работников может производиться:
- по итогам работы за квартал, год,
- к отпуску,
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами,
- за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы,
- в случаях, предусмотренных п. 9
настоящего Положения.
9. Премии могут выплачиваться:
работникам административных и хозяйственных служб:
1) за высокие достижения в труде;
2) выполнение дополнительных работ;
3) активное участие и большой вклад в реализацию проектов МОУ детский дом;
4) участие в подготовке и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности МОУ детский дом;
5) качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;
6) разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию средств, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожара безопасности;
7) за работу в течение календарного года без больничных листов;
8) по результатам проведенных контролирующими органами проверок;
9) подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу баланса;
10) качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;
администрации:
11) за большой объем работ;
12) привлечение дополнительных источников финансирования деятельности МОУ детский дом;
13) организацию заключения договоров и получения грантов;
14) организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами;
15) личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ.
III. Размер премий
10. Премирование работников осуществляется в пределах ФОТ МОУ детский дом.
11. Конкретный размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения.
12. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором в твердой сумме или процентах от размера оклада и не лимитируется.
13. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.
IV. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
14. Премирование работников производится на основании приказа директора.
15. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы учреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
16. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
17. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения представляет директору докладную записку о допущенном нарушении с предложениями о выплате или невыплате работнику текущей премии.
18. Единовременное (разовое) премирование предусмотрено п. 9
настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
19. Основанием для издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных в 9
настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
20. Премии к юбилеям работы в учреждении ко дню рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада. Работникам, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора.
21. Ежемесячное премирование не производится в случаях:
1) невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей; предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями,
2) невыполнения производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
3) нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
4) нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами МОУ детский дом;
5) нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
6) невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо администрации МОУ детский дом;
7) необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
8) совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
V. Заключительные положения
23. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
24. Контроль использования общего фонда премирования возлагается на главного бухгалтера учреждения.
25. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно, до замены его новым Положением.
26. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников МОУ детский дом.
Директор
МОУ для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
"Детский дом Карабашского
городского округа"
Г.И.АЛЯБЬЕВА
