АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2011 г. № 1837-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ)
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Ангарского муниципального образования, рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений (автономных, бюджетных, казенных) Ангарского муниципального образования (Приложение № 1).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
Глава администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации Ангарского МО
от 3 октября 2011 года
№ 1837-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений (автономных, бюджетных, казенных) Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных учреждений (автономных, бюджетных, казенных) Ангарского муниципального образования (далее - Учреждения), за исключением Учреждений, к уставной деятельности которых относится деятельность в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, здравоохранения, образования, в том числе дополнительного образования детей в сфере культуры, физической культуры и спорта.
1.3. Оплата труда руководителей Учреждений стоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Оплата труда руководителей Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 2 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада.
2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливается в положении об оплате труда работников, утвержденном в Учреждении.
2.4. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:
SUM ДО
оп
ДО = --------
ср. К
где:
ДО - средний должностной оклад работников, которые относятся к
ср.
основному персоналу Учреждения;
SUM ДО - сумма должностных окладов работников, которые относятся к
оп
основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным
расписанием Учреждения;
К - штатная численность работников, которые относятся к основному
персоналу Учреждения.
Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников, которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.
Заключение о размере должностного оклада руководителя Учреждения готовит отдел по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.
Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения главой администрации Ангарского муниципального образования.
2.6. Увеличение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
2.7. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:
┌──┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│№ │ Основания установления повышающего │ Предельное значение │
│ │ коэффициента │повышающего коэффициента│
├──┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1 │Наличие ученой степени кандидата наук │ 0,1 │
├──┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2 │Наличие ученой степени доктора наук │ 0,15│
├──┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│3 │Наличие почетного звания, начинающегося со│ 0,5 │
│ │слова "Заслуженный", при условии соответствия│ │
│ │почетного звания профилю деятельности│ │
│ │Учреждения │ │
├──┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│4 │Наличие почетного звания, начинающегося со│ 0,1 │
│ │слова "Народный" │ │
└──┴─────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.
Повышающий коэффициент образует повышенный должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также материальной помощи к отпуску, установленных настоящим Положением.
III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) и повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты:
- ежеквартальная премия по итогам работы за высокие результаты и качество выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - премия). Размер премии составляет один должностной оклад;
- единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия).
4.2. Премия начисляется пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал.
Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
4.3. Основанием для начисления премии является приказ (распоряжение) руководителя Учреждения, согласованный либо главой администрации Ангарского муниципального образования, либо заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, либо руководителем органа администрации Ангарского муниципального образования, которому подведомственно Учреждение.
4.4. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.
4.5. Основаниями для снижения премии являются:
- некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие существенных ошибок) - до 25%;
- наличие обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения - до 25%;
- несоблюдение требований охраны труда - до 15%.
4.6. Премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
4.7. Снижение размера премии производится распоряжением администрации Ангарского муниципального образования.
4.8. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.
4.9. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.10. Выплата единовременной премии производится на основании распоряжения администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада.
4.11. За счет доходов, полученных автономным Учреждением от оказания платных услуг, руководителю автономного Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере до 5% от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета автономного Учреждения, представляемого руководителем автономного Учреждения главе администрации Ангарского муниципального образования.
Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя автономного Учреждения, согласованного либо главой администрации Ангарского муниципального образования, либо заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, либо руководителем органа администрации Ангарского муниципального образования, которому подведомственно автономное Учреждение.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
5.2. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю Учреждения в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
5.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю Учреждения по его письменному заявлению на основании распоряжения (приказа) работодателя.
5.4. Руководителю Учреждения, уволенному в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Глава администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
