АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2011 г. № 576
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК"
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
Утвердить примерный срочный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 1 апреля 2011 г. № 576
ПРИМЕРНЫЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Кирово-Чепецк "___" __________ 2011 г.
Администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области, в лице главы администрации муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк" Кировской области Жилина Виталия Геннадьевича,
действующего на основании Устава муниципального образования "Город
Кирово-Чепецк" Кировской области, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с
одной стороны, и __________________________________________________________
_______________________________, паспорт _________ № ____________, выданный
___________________________________________________, проживающий по адресу:
______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор (далее по тексту -
трудовой договор) о нижеследующем:
настоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).
7.3.11. Нарушение запрета на занятие иной оплачиваемой деятельностью,
кроме случая, предусмотренного пунктом 3.2
настоящего трудового договора.
7.3.12. Нарушение или неисполнение Работником законного указания
(приказа) Работодателя.
7.4. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся в
установленном порядке и хранятся в Предприятии.
8.2. Выход Работника в отпуск оформляется приказом Предприятия, после
согласовывается с Работодателем.
8.3. Предоставление Работнику выходного дня в счет ранее отработанного
времени согласовывается с Работодателем.
8.4. Убытие Работника в служебную командировку осуществляется по
согласованию с Работодателем.
8.5. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом
Предприятия.
8.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия в
соответствии с действующим законодательством.
8.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон и вступает в
силу с ______________ года.
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Администрация муниципального Ф.И.О.
образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
613040, Кировская область,
г. Кирово-Чепецк, ул. Первомайская, 6 Адрес:
ИНН 4341007902, КПП 431201001 ____________________________________
счет № 40204810400000000049 в ГРКЦ Паспорт: ___________________________
ГУ Банка России по Кировской области ____________________________________
г. Киров ____________________________________
л/с 02403022030
БИК 043304001
Глава администрации муниципального
образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
____________ В.Г. Жилин ___________________ /Ф.И.О./
"____" _____________ 2011 г. "____" _____________ 2011 г.
