ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. № 1671
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 06.03.2007 № 211
, от 29.05.2007 № 596
,
от 04.12.2007 № 1536
, от 30.01.2008 № 86
,
от 20.05.2008 № 586
, от 20.07.2011 № 1027
,
от 11.08.2011 № 1156
, от 03.10.2011 № 1405
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - образовательные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 1.
2. Установить, что:
2.1. Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения согласно приложению 2
, за исключением коэффициента специфики работы для определения размера должностного оклада учителей, преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих воспитательную работу, размер которого устанавливается Комитетом по образованию согласно приложению 2
.
(п. 2.1 в ред. Постановления
Правительства СПб от 20.05.2008 № 586)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1-1. Коэффициент
стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с приложением 1 устанавливается педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, в возрасте до 30 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
приступили к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
состоят в трудовых отношениях с государственным образовательным учреждением, финансируемым за счет средств бюджета Санкт-Петербурга;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
(п. 2.1-1 введен Постановлением
Правительства СПб от 04.12.2007 № 1536)
2.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
2.2.1. Группами
по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 3.
2.2.2. Объемными показателями
, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 4.
2.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент
специфики работы и на коэффициент
квалификации, указанные в приложениях 6 и 7.
(п. 2.3 в ред. Постановления
Правительства СПб от 20.05.2008 № 586)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. Процент повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений за специфику работы и за квалификацию устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения согласно приложениям 6
и 7
.
(п. 2.4 в ред. Постановления
Правительства СПб от 20.05.2008 № 586)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, составляет не более 15 процентов от фонда должностных окладов образовательного учреждения у следующих образовательных учреждений:
общеобразовательного учреждения;
образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
общеобразовательной школы-интерната;
оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;
специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения;
специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением - специальной общеобразовательной школы; специальной (коррекционной) общеобразовательной школы для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости), совершивших общественно опасные деяния;
общеобразовательного учреждения - кадетской школы (кадетской школы-интерната).
Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения, не указанного в абзацах третьем
- одиннадцатом
настоящего пункта, составляет не более 10 процентов от фонда должностных окладов образовательного учреждения.
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │техникум-интернат │ 0,15 │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │училище-интернат │ 0,15 │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │колледж-интернат │ 0,15 │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │структурное подразделение детский дом │ 0,20 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│10 │Учреждения образования, классы (группы) для детей с│ 0,15 │
│ │малыми и затухающими формами туберкулеза │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│11 │Учреждения образования с группами, классами воспитанников│ 0,30 │
│ │(учащихся) с диагнозом ВИЧ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> В названии специального (коррекционного) образовательного учреждения может указываться его вид в зависимости от отклонений в развитии обучающихся (воспитанников), обозначаемый следующим образом: I вида, II вида, III вида, IV вида, V вида, VI вида, VII вида, VIII вида.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 № 1671
КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ)
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(введен Постановлением
Правительства СПб от 20.05.2008 № 586)
┌───┬────────────────────────────┬───────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование повышающего │ Основание для повышения │ Величина │
│п/п│ коэффициента │ тарифной ставки (оклада) │повышающего │
│ │ │ │коэффициента│
├───┼────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────┤
│1 │Коэффициент квалификации │Почетные звания Российской│ 0,30 │
│ │ │Федерации, СССР: │ │
│ │ │"Заслуженный..." │ │
│ │ ├───────────────────────────┼────────────┤
│ │ │Ведомственные знаки отличия│ 0,15 │
│ │ │в труде │ │
└───┴────────────────────────────┴───────────────────────────┴────────────┘
