МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 августа 2009 г. № 1853
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ДОПЛАТ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ
С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, РАБОТНИКАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Положением
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22, в целях упорядочения и единого подхода к определению показателей за качество и достигнутые результаты труда для стимулирования персонала подведомственных Министерству образования Московской области (далее - Министерство) государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень
примерных показателей по установлению выплат стимулирующего характера работникам подведомственных Министерству государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области за качество и достигнутые результаты труда (далее - Перечень 1).
2. Утвердить прилагаемый Перечень
примерных показателей по установлению доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, работникам подведомственных Министерству государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области (далее - Перечень 2).
3. Рекомендовать руководителям подведомственных Министерству государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области при подготовке локальных нормативных актов учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором использовать Перечни 1
, 2
, утвержденные настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра образования Правительства Московской области Картушина Ю.В.
Министр образования
Правительства Московской области
Л.Н. Антонова
Утвержден
приказом
Министерства образования
Московской области
от 28 августа 2009 г. № 1853
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗА КАЧЕСТВО И ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА
┌────┬─────────────────────┬──────────────────────────────────┬───────────┐
│№ │Виды выплат │Примерные показатели │Примерный │
│п/п │стимулирующего │стимулирования персонала │размер │
│ │характера │ │выплат в │
│ │ │ │процентах │
├────┼─────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼─────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────────┤
│ │штате учреждений должности заместителя │ │
│ │директора по административно-хозяйственной │ │
│ │части (заведующего хозяйством) │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│10. │За организацию проезда обучающихся к месту │ 10 │
│ │учебы и обратно │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│11. │За организацию работы с обучающимися, │ 15 │
│ │являющимися детьми-сиротами и детьми, │ │
│ │находящимися без попечения родителей, │ │
│ │находящимися под опекой, и другие виды │ │
│ │работ, связанные с образовательным процессом│ │
│ │и не входящие в круг основных обязанностей │ │
│ │работника │ │
└────┴────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
1. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
2. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 30 процентов.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
3. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4. В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации:
4.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится исключительно по результатам аттестации рабочих мест. Перечень устанавливаемых размеров выплат работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. Работникам, занятым на работах в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5. Повышение оплаты за выполнение сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2
и 151
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты работникам ограничивается размером оклада временно отсутствующего работника.
4.7. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
