АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 2670
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ТУРИЗМА "КРАСНАЯ ИЗБА"
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода
от 06.09.2011 № 3776)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - городского округа Великий Новгород, решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановлений Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода", от 06.05.2011 № 1682 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная изба", в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная изба" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная изба".
2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 19 мая 2011 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 30.06.2011 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА "КРАСНАЯ ИЗБА"
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода
от 06.09.2011 № 3776)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная изба" (далее - учреждение), подведомственного Администрации Великого Новгорода.
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов государственной власти Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работников учреждения формируется на основании минимального оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу, учитывающих специфику работы.
Работникам учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников;
государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;
7. Начальник отдела развития
8. Специалист по связям с общественностью
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр развития туризма "Красная изба"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода
от 06.09.2011 № 3776)
1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению председателя комитета по туризму и зарубежным связям Администрации Великого Новгорода в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров их средней заработной платы.
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода от 06.09.2011 № 3776)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Исчисление должностного оклада директора учреждения производится на основании:
перечня
должностей основного персонала учреждения, определенного настоящим Положением (приложение № 2);
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы работников учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада директора учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения, размер должностного оклада директора учреждения составляет 16000,00 рублей.
3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;
определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
