АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САВВАТЕМСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЕРМИШИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2011 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САВВАТЕМСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЕРМИШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования - Савватемское сельское поселение
Ермишинского муниципального района Рязанской области
от 12.09.2011 № 13)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район от 29.06.2011 № 203-р/д постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2011 года новую систему оплаты труда для работников муниципального учреждения культуры "Царевский центральный Дом культуры".
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО - Савватемское сельское поселение согласно приложению № 1.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Савватемского сельского поселения
Л.Ф.ПОПОВА
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Савватемское сельское поселение
от 4 августа 2011 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САВВАТЕМСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЕРМИШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования - Савватемское сельское поселение
Ермишинского муниципального района Рязанской области
от 12.09.2011 № 13)
1. Общие положения
5.12. Работники учреждений культуры МО - Савватемское сельское поселение, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, распоряжениях, могут лишаться премиальных выплат.
6. Порядок и условия выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.3. Выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Наименование компенсационной выплаты │ Размер выплаты │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Доплата за расширение зон│По соглашению сторон в соответствии│
│обслуживания │с коллективным договором,│
│ │положением об оплате труда│
│ │учреждения, с учетом фонда│
│ │заработной платы │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Доплата за увеличение объема работ│По соглашению сторон в соответствии│
│или исполнение обязанностей временно│с коллективным договором,│
│отсутствующего работника без│положением об оплате труда│
│освобождения от основной работы │учреждения, с учетом фонда│
│ │заработной платы │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
6.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной и праздничный день указанная работа ему компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения
в сфере культуры
7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем приложения № 2 (не приводится) к настоящему постановлению.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
7.3. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
7.4. Если невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада определяется учредителем учреждения.
7.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
7.6. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых приказом отдела культуры и туризма администрации МО - Ермишинский муниципальный район. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в сфере культуры.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
7.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
