АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 258
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАСХОДОВАНИЯ И УЧЕТА СУБВЕНЦИЙ
ПО ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ АЛЕКСЕЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях исполнения Закона
Волгоградской области "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (в ред. Закона Волгоградской области от 15.12.2006 № 1385-ОД, с изменениями, внесенными Законом Волгоградской области от 28.02.2005 № 1013-ОД (в ред. от 19.07.2005), с изменениями, внесенными Законом Волгоградской области от 21.04.2010 № 2034-ОД, с изменениями, внесенными Законом Волгоградской области от 26.04.2011 года № 2178-ОД), обеспечения соблюдения прав педагогических работников, развития кадрового потенциала в образовательных учреждениях Алексеевского муниципального района постановляю:
1. Установить следующие виды государственных социальных гарантий молодым специалистам:
- единовременное пособие;
- ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).
2. Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 15500 рублей при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.
3. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому специалисту устанавливается в размере 930 рублей.
4. Молодым специалистам, окончившим учебное заведение с отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается в размере 1550 рублей.
5. Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, приступившему в течение трех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения к работе в государственном или муниципальном учреждении и заключившему соответствующий трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет.
В случае если гражданин по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор (контракт) и приступить к работе в муниципальном учреждении в течение трех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, течение указанного срока приостанавливается.
Уважительными причинами являются:
- непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
- длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания или травмы;
- временная нетрудоспособность по беременности и родам;
- прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке при обращении заинтересованного лица в суд.
Течение установленного срока приостанавливается со дня возникновения обстоятельства, определенного частью третьей
настоящего пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в установленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданином высшего или среднего специального учебного заведения.
Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления срока, течение указанного срока продолжается.
При заключении трудового договора (контракта) по истечении трех месяцев гражданин представляет в муниципальное учреждение документы, подтверждающие уважительные причины пропуска указанного срока.
Перечень документов, подтверждающих уважительные причины пропуска указанного срока, и порядок их представления определяются Администрацией Волгоградской области.
6. Порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам устанавливается Администрацией Волгоградской области.
7. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора (контракта) в соответствии с условиями настоящего постановления. Начисление единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится по основному месту работы. Начисление ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится за фактически отработанное время.
8. В случае увольнения по собственному желанию либо по причине, определяемой Трудовым кодексом Российской Федерации как неуважительная, молодой специалист обязан до истечения трех лет с момента заключения договора (контракта) полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие.
9. Источником финансирования единовременных пособий и ежемесячных надбавок к окладу (тарифным ставкам) молодым специалистам являются средства областного бюджета. Финансирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Волгоградской области об областном бюджете на текущий финансовый год.
Содержание пункта 10 соответствует официальному тексту документа.
10. В случае если размер ежемесячной надбавки к окладу, получаемой молодым специалистом до 1 сентября 2010 года, превышает размер ежемесячной надбавки к окладу молодого специалиста, установленной в соответствии с изменениями, внесенными настоящим законом, молодому специалисту выплачивается в прежнем высоком размере.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Алексеевского муниципального района по экономике и финансам И.М. Свинухова.
11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава Алексеевского
муниципального района
О.В.КЕРСАНОВ
