ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Именем Российской Федерации
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2011 г. по делу № 33-1125
(извлечение)
Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Европа" и филиалу ООО "Европа-23" об отмене приказов о премировании, взыскании необоснованно удержанных денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывала, что с 2008 г. работает в ООО "Европа-23" (г. Воронеж) в должности продавца. При получении расчетных листков в мае, июне и июле 2010 г. узнала, что была лишена премии. С учетом уточненных заявленных требований просила суд: обязать ответчиков отменить приказы № 14-ЛС от 30.04.2010 г., № 16/2-ЛС от 14.05.2010 г., № 37-ЛС от 30.06.2010 г., № 40-ЛС от 30.07.2010 г., привести локальные нормативные акты в соответствие с требованиями трудового законодательства, взыскать необоснованно удержанные денежные средства за апрель 2010 г. - 400 рублей, за май 2010 г. - 1368,42 рубля, за июнь 2010 г. - 1250,30 рублей, за июль 2010 г. - 1568,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 28.10.2010 года принят отказ Ф. от исковых требований в части приведения локальных нормативных актов в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ (трудовой договор и Положение о премировании), производство по делу в этой части прекращено.
Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 19 ноября 2010 года исковые требования к ООО "Европа" удовлетворены частично, в удовлетворении требований к филиалу ООО "Европа" - супермаркету "Европа-23" (город Воронеж) отказано.
В кассационной жалобе Ф., не согласившись с данным решением, просит его отменить, как незаконное и необоснованное и направить дело на новое рассмотрение в ином составе суда.
Не явившиеся в судебное заседание лица, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в связи с чем, на основании статьи 354 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным, рассмотреть дело в их отсутствие.
Судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Судом установлено, что истица с 03.11.2008 г. работает продавцом в филиале ООО "Европа" супермаркет "Европа-23" в г. Воронеже. С 01.03.2010 г. по устному распоряжению руководства истица работает в отделе консервации. Пунктом 10 трудового договора от 03.11.2008 г. предусмотрены условия оплаты труда: должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц, который может изменяться в соответствии со штатным расписанием и поощрительная премия в размере 50% от оклада в соответствии с Положением об оплате труда и о премировании.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ООО "Европа" - супермаркета "Еврома-23", утвержденным директором филиала 16.10.2008 г., ежемесячное премирование производится в размере, установленном штатным расписанием, без издания соответствующего приказа. Отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично за нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины и различные производственные упущения. Снижение или не начисление премии производится согласно приказу в процентном соотношении к сумме ежемесячной премии. Лишение или снижение премии оформляется приказом руководителя или ответственным лицом обособленного структурного подразделения на основании докладных записок руководителей подразделений, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение или нарушение на работе с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения мер дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 2.13 "Должностной инструкции продавца супермаркета ООО "Европа-23" в функциональные обязанности продавца входит следить за сроками реализации товаров, не допуская продажи товаров с прошедшим сроками реализации.
Оценив представленные по делу доказательства и доводы сторон, районный суд обосновано пришел к выводу об отказе Ф. в удовлетворении требований в части признания незаконным приказа № 16/2-ЛС от 14.05.2010 г. и взыскании суммы невыплаченной премии за май 2010 г. в размере 1368 рублей 42 копейки, так как материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истицей, а именно нарушений п. 2.13 "Должностной инструкции продавца супермаркета ООО "Европа-23".
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Европа", утвержденным директором ООО "Европа" 01.04.2010 г., действующим с 01.06.2010 г. заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: должностной оклад, выплаты стимулирующего характера - премия текущая (ежемесячная), премия единовременная (разовая), доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера. Текущее (ежемесячное) премирование - премия, установленная трудовым договором и Положением в процентах к должностному окладу, выплачиваемая по результатам работы за месяц при выполнении условий и показателей премирования (п. 4.3). Текущая премия устанавливается в размере 25% по каждому из показателей, указанных в п. 4.3.2 Положения, если иное не установлено Приложением № 1 к Положению (п. 4.3.3). Пунктом 4.3.2 Положения установлены показатели текущего премирования: 1. надлежащее исполнение должностных обязанностей, рабочих инструкций, отсутствие случаев нарушения Приложения № 2, а также отсутствие случаев невыполнения устных или письменных распоряжений руководителя подразделения и несвоевременного представления регламентированной отчетности; 2. выполнение плана по розничной выручке за месяц, установленного для структурного подразделения, которое определяется путем сравнения плановой розничной выручки и данных бухгалтерского учета по реализации розничным покупателям за наличный и безналичный расчет, за вычетом отраженных в текущем месяце возвратов розничным покупателям.
Согласно п. 4.3.4 Положения текущая премия выплачивается на основании приказа по итогам работы за месяц за фактически отработанное время. Полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия с обязательным указанием снижения или не начисления премии. Полное или частичное не начисление премии производится в тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премий, то начисление производится в тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
Приложением № 2 к положению предусмотрен перечень нарушений, являющихся основанием для не начисления (снижения размера) премиальных выплат (общие для всех категорий сотрудников).
Основанием для вынесения приказа № 37-ЛС от 30.06.2010 г. "О премировании работников за июнь 2010 г." и приказа № 51-ЛС от 30.07.2010 г. "О премировании работников за июль 2010 г." являлось не выполнение утвержденного месячного плана о розничной выручке ООО "Европа-23" на период с 01.06.2010 г. - 31.12.2010 г., не выполнение показателя п. 2 п. 4.3.2 Положения.
Проанализировав предоставленные сторонами доказательства, суд обоснованно пришел к выводу об отказе Ф. в удовлетворении требований в части признания незаконными приказа № 37-ЛС от 30.06.2010 г. "О премировании работников за июнь 2010 г." и приказа № 51-ЛС от 30.07.2010 г. "О премировании работников за июль 2010 г." и взыскании суммы невыплаченной премии за июнь 2010 г. и июль 2010 г.
Приведенным Ф. доводам, о том, что Положение об оплате труда и премировании работников ООО "Европа", утвержденное директором ООО "Европа" 01.04.2010 г., не может к ней применяться, т.к. дополнительное соглашение об изменении условий труда ею не подписывалось, судом также дана необходимая оценка, которые судебная коллегия находит правильными, т.к. они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям закона.
Ф. не предоставила каких-либо фактов или аргументов, которые убедили бы суд прийти к другому заключению.
Вместе с тем, судебная коллегия считает правильным отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований об отмене приказа № 40-ЛС от 30.07.2010 г. и принять в этой части новое решение об удовлетворении данных требований, т.к. судом, бесспорно установлено, что Ф. в июле 2010 г. продавцом рыбного отдела не работала, а поэтому не могла быть депремирована за нарушение сроков реализации товаров в указанном отделе (п. 2.13 Должностной инструкции).
В удовлетворении же требований о взыскании суммы невыплаченной премии за июль 2010 г. по приказу № 40-ЛС от 30.07.2010 г. судом отказано правомерно, т.к. фактическое начисление и уменьшение премии по данному приказу не было. Доказательств обратного истица не предоставила.
Другие доводы кассационной жалобы проверялись судом первой инстанции и получили надлежащую оценку в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК Российской Федерации, оснований не согласиться с которой не имеется.
