ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 г. № 555
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ Г.О. БАКСАН ОТ 18.09.2008 № 300
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ"
В соответствии с Постановлением
Правительства КБР от 23 августа 2011 г. № 263-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях совершенствования системы оплаты труда постановляю:
1. Внести изменения в Постановление
главы местной администрации г.о. Баксан от 18.09.2008 № 300 "О введении новой системы оплаты труда подведомственных общеобразовательных учреждений", изложив пункт 2
в следующей редакции:
"2. Сформировать при Департаменте образования г.о. Баксан централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений в пределах диапазона 1% отчисления от фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, переходящих на НСОТ.".
2. Утвердить Методику
формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений г.о. Баксан (приложение № 1).
3. Признать утратившим силу Методику
формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников, переходящих на новую систему оплаты труда (НСОТ) муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденную Постановлением главы администрации городского округа Баксан от 18.09.2008 № 300.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 г.
5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Баксан".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
С.Х.ХАШПАКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
городского округа Баксан
от 29 августа 2011 г. № 555
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
И РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.О. БАКСАН
I. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного образовательного учреждения.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = № x П x У (1),
где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
№ - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;
4-я группа - до 1,1;
Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени "доктор наук", "кандидат наук", который устанавливается в следующих размерах:
1,2 - за ученую степень "доктор наук";
1,1 - за ученую степень "кандидат наук".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
21. Департамент образования г.о. Баксан может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Порядок указанных выплат устанавливается Учредителем. Размеры надбавок не ограничиваются.
VIII. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы
22. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы, производится исходя из расчета аудиторной и специальной частей базового фонда оплаты труда.
Если замещение продолжается свыше 2 месяцев, то оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической работы по тарификации.
IX. Оплата труда младшего обслуживающего
персонала общеобразовательного учреждения
23. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в общеобразовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых общеобразовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.
X. Гарантии по оплате труда
24. Заработная плата работников образовательных учреждений на 1 ставку не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации и Правительством Кабардино-Балкарской Республики базовых окладов (минимальных базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Приложение
к Методике
формирования, распределения фонда
оплаты труда и расчета заработной
платы работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
г.о. Баксан
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г.О. БАКСАН
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата работников основного персонала учреждения, за исключением выплат неаудиторной занятости.
3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы, рассчитанной в соответствии с п. 2
настоящего Порядка, за все месяцы в предшествующем учебном году (или календарном году - в случае изменения норматива подушевого финансирования) на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы учебного (календарного) года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. В среднесписочную численность работников основного персонала включается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени. Работник основного персонала, работающий в учреждении на одну или более одной ставки, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в соответствии с Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11 октября 2007 года № 76.
