АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 257-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННОЙ И ШКОЛ ИСКУССТВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
(в ред. постановлений администрации г. Кирова
от 17.11.2009 № 5025-П
, от 11.04.2011 № 1016-П
,
от 09.06.2011 № 1703-П
, от 26.10.2011 № 3731-П
)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, постановлением
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить примерное положение
"Об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вятский край" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению культуры администрации города Кирова (Марихина Е.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Фатиева А.Н.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 30 января 2009 г. № 257-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННОЙ И ШКОЛ ИСКУССТВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
(в ред. постановлений администрации г. Кирова
от 17.11.2009 № 5025-П
, от 11.04.2011 № 1016-П
,
от 09.06.2011 № 1703-П
, от 26.10.2011 № 3731-П
)
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) разработано на основании постановления
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны соответствовать единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3. На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.
4. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем данного учреждения по согласованию с управлением культуры - главным распорядителем бюджетных средств.
(п. 4 в ред. постановления
администрации г. Кирова от 11.04.2011 № 1016-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
7. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
(п. 8 в ред. постановления
администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов преподавательской работы, определенной Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности), выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях), выплаты стимулирующего характера за стаж устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
(п. 9 в ред. постановления
администрации г. Кирова от 26.10.2011 № 3731-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
(п. 10 в ред. постановления
администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
(п. 11 в ред. постановления
администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(п. 12 в ред. постановления
администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(п. 13 в ред. постановления
администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
(п. 14 введен постановлением
администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П)
15. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников определяют размеры окладов в соответствии с настоящим Положением.
(п. 15 введен постановлением
администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П)
16. Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
(п. 16 введен постановлением
администрации г. Кирова от 11.04.2011 № 1016-П)
17. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, проведенные в порядке замещения, продолжавшегося не свыше двух месяцев, отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
(п. 17 введен постановлением
администрации г. Кирова от 11.04.2011 № 1016-П)
18. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки приказом руководителя учреждения.
(п. 18 введен постановлением
администрации г. Кирова от 11.04.2011 № 1016-П)
19. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Режим рабочего времени всех работников в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера.
(п. 19 введен постановлением
администрации г. Кирова от 11.04.2011 № 1016-П)
