АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2005 г. № 650
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАССАЖИРСКИХ
ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 31.07.2007 № 444
, от 21.11.2008 № 559
,
от 25.02.2009 № 63
, от 20.10.2011 № 462
)
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных пассажирских транспортных предприятий, в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь ст. ст. 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных пассажирских предприятий согласно приложению.
2. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по вопросам промышленности, развития предпринимательства, транспорта и связи Девяткина И.А.
Глава
города Красноярска
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 21 декабря 2005 г. № 650
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПАССАЖИРСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 31.07.2007 № 444
, от 21.11.2008 № 559
,
от 25.02.2009 № 63
, от 20.10.2011 № 462
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных пассажирских предприятий (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда работников муниципальных пассажирских предприятий.
1.3. Оплата труда работников муниципальных пассажирских предприятий в виде заработной платы включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие доплаты и надбавки и иные виды выплат.
1.4. Работникам муниципальных пассажирских предприятий выплачивается районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края.
1.5. Муниципальные пассажирские предприятия города подразделяются на предприятия автомобильного транспорта и предприятия электротранспорта.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
5.2. Работникам муниципальных пассажирских предприятий в пределах имеющихся средств могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки: за высокую квалификацию; совмещение профессий; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство; высокие достижения в труде, бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; по итогам годовой работы; за классность водителям; за работу на автомобиле с пробегом свыше 400 тыс. км и электротранспорте со сроком эксплуатации свыше 4 лет; за работу по графику с разделением рабочего дня на части, с перерывами между ними не менее двух часов; за работу в вечернее и ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за интенсивность труда; за стажировку водителей (автобус, троллейбус, трамвай) и других профессий работников электротранспорта.
5.3. Конкретные размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяются локальными нормативными актами муниципальных пассажирских предприятий.
VI. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
6.1. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.
6.2. Конкретный порядок премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных пассажирских предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждаются руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами и отражаются в Положениях об оплате труда, иных локальных нормативных актах предприятий.
6.3. Премирование руководителей муниципальных пассажирских предприятий производится по результатам выполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности. Размер премии ежеквартально утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
6.4. Размер премии может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта либо за выполнение его не в полном объеме, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, причинение ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.
6.5. Максимальный размер премий руководителей в год не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
VII. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
7.1. Работникам муниципальных пассажирских предприятий за счет прибыли могут предоставляться:
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.
7.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств.
7.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятий устанавливаются локальными правовыми актами предприятий, руководителям предприятий - определяются трудовым договором.
Начальник
департамента транспорта
В.Г.ПЕСЕГОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
пассажирских предприятий
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАССАЖИРСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(введены Постановлением
администрации г. Красноярска
от 31.07.2007 № 444)
┌─────────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряд оплаты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├─────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты │1,00│1,11│1,23│1,36│1,51│1,67│1,84│2,02│2,22│2,44│2,68│2,89│3,12│3,36│3,62│3,90│4,20│4,50│
└─────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
