АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
САСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2011 г. № 469
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
САСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ
ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Постановления
Правительства Рязанской области от 26.07.2006 № 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры" (в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 23.05.2007 № 135, от 17.12.2007 № 341, от 13.08.2008 № 165, от 29.04.2009 № 118, от 18.08.2010 № 193, от 16.02.2011 № 23), Постановления № 2 от 23 сентября 2010 года комитета по культуре и туризму Рязанской области постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Сасовского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области, согласно Приложению № 1.
2. Утвердить перечень
должностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей согласно Приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей утвердить положение об оплате труда в подведомственных учреждениях.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по экономическим и социальным вопросам О.В.Шмелькову.
Глава района
А.П.АНОХИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы Сасовского района
от 27 июля 2011 г. № 469
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ДЕТСКИХ
МУЗЫКАЛЬНЫХ ШКОЛ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ
ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Сасовского муниципального района Рязанской области, подведомственных отделу культуры муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Сасовского района (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры Сасовского района (далее - МОУДОД).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников МОУДОД (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений МОУДОД в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
6.5. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Условия оплаты труда руководителя МОУДОД
7.1. Должностной оклад руководителя МОУДОД определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем
приложения № 2 к настоящему постановлению.
7.2. Должностной оклад руководителя МОУДОД может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
7.3. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МОУДОД определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
7.4. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемый отделом культуры муниципального образования - Сасовский район Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности МОУДОД.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности МОУДОД в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы МОУДОД должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МОУДОД.
7.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей МОУДОД в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда преподавателей в МОУДОД устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
8.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
8.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
8.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
8.5. По решению руководителя МОУДОД на срок до 1 года работникам МОУДОД, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
8.6. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда МОУДОД и средств от приносящей доход деятельности.
8.7. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам МОУДОД может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда МОУДОД.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.
Приложение № 2
к Постановлению
главы Сасовского муниципального района
от 27 июля 2011 г. № 469
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - САСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Преподаватель
Педагог дополнительного образования
