АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЗАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2011 г. № 887
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Постановлением
администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 29.06.2011 № 637 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района", руководствуясь Уставом
муниципального образования - Рязанский муниципальный район, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района.
2. Руководителям муниципальных учреждений Рязанского муниципального района привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствие с действующим законодательством.
3. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном вестнике" муниципального образования - Рязанский муниципальный район и на официальном интернет-сайте администрации Рязанского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и сельскому хозяйству И.В.Ковалева.
Глава администрации
В.Н.ПРОНЬКИН
Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
от 19 сентября 2011 г. № 887
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района (за исключением муниципальных учреждений, для которых определен отраслевой порядок оплаты труда), а также усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Рязанского муниципального района и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и основывается на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты.
1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Рязанского муниципального района. Иные выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника муниципального учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением.
1.7. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
│ 6 │ 1,52 │ 3589,00 │Старший бухгалтер; │
│ │ │ │Старший экономист │
├─────────┼───────────┼─────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 7 │ 1,54 │ 3879,00 │Заместитель начальника отдела │
├─────────┴───────────┴─────────────┴─────────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих четвертого уровня" │
├─────────┬───────────┬─────────────┬─────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 1,56 │ 4191,00 │ Начальник отдела │
└─────────┴───────────┴─────────────┴─────────────────────────────────────┘
<1> Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н.
Приложение № 2
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ СОГЛАСНО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"
┌──────────┬────────────────┬─────────────────────────┬───────────────────┐
│Квалифика-│ Коэффициент в │Рекомендуемый минимальный│ Наименование │
│ ционный │ зависимости от │ размер оклада (базовый │ должностей │
│ уровень │ занимаемой │ оклад), руб. │ │
│ │ должности │ │ │
├──────────┼────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────────┴────────────────┴─────────────────────────┴───────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих первого уровня" <2>
│
├──────────┬────────────────┬─────────────────────────┬───────────────────┤
│ 1 │ 1,25 │ 2000, 00 │Уборщик служебных │
│ │ │ │помещений; │
│ │ │ │Сторож; │
│ │ │ │Дворник │
├──────────┴────────────────┴─────────────────────────┴───────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих второго уровня" │
├──────────┬────────────────┬─────────────────────────┬───────────────────┤
│ 1 │ 1,4 │ 2500,00 │ Водитель │
└──────────┴────────────────┴─────────────────────────┴───────────────────┘
<2> Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ ОТ 298.05.2008 № 248н.
